Attest til en oppsagt

Det kan være vrient å skrive attester til medarbeidere som er blitt bedt om å gå. Harvard Business Review gir i en av sine opplæringsmoduler (Harvard Manage Mentor Online Module: «Dismissing an Employee») tre tips på veien:

• Sjekk informasjonen du har.
  Sjekk informasjonen du har om den tidligere medarbeiderens før du skriver attesten. Dette for å forsikre deg om at du i attesten fastslår fakta.
• Fatt deg i korthet.
  Dét reduserer sjansen for at du sier noe som kan bli oppfattet som ærekrenkende.
• Hold deg til fakta.
  Begrens deg til faktainformasjon: Tidsrommet vedkommende har vært ansatt, tittel og andre objektive data.