Atypiske ansettelser

Avhandlingen viser at atypiske ansettelser er vanlig i det norske arbeidsmarkedet. Olsen forklarer den store utbredelsen med at stillingsvernet er relativt sterkt i Norge, og dels ved at det er utstrakt bruk av permisjoner i Norge, noe som gjør at det er et behov for å erstatte personer som er borte fra arbeidet.En tese i sosiologien sier at økende globalisering av markeder vil redusere betydningen av institusjonelle forhold. Avhandlingen utfordrer denne tesen, og viser at institusjonelle forhold, som lovreguleringer i forhold til ansettelser og fagorganisasjoner, har betydning for hvordan virksomheter organiserer arbeid, samt opplevelsen av jobbsikkerhet blant arbeidstakere.Karen M. Olsen er forsker ved Samfunns- og næringslivsforskning (SNF).