Annonse
spør om arbeidsrett
Bedriftskantine
Spørsmål: Vi planlegger innføring av tvungen trekk i lønn på kr 350,- pr mnd (11 mnd i året) for å spise i kantinen alle arbeidsdager. Forslaget er behandlet i AMU, men har av forskjellige grunner møtt motstand hos enkelte medarbeidere. Det blir blant annet fremholdt at forslaget ikke er lovlig. Hva er fakta og hva foreslår dere at vi gjør?
Annonse
Svar: Rimelig mat i bedriftskantine er skattefri, jf. FSFIN § 5-15-6 (1). Arbeidsgivers dekning av kostnader til frukt, juice, melk, kaffe, te eller lignende er et velferdstiltak som anses rimelig. Subsidiering av kantine ellers er også et velferdstiltak. Det anses som rimelig så lenge de ansattes egenbetaling dekker arbeidsgivers selvkost for råvarene.
Arbeidsmiljøloven § 14- 15 angir hjemmelen for når arbeidsgiver har adgang til å foreta trekk i lønn. Av denne bestemmelsens pkt 2, bokstav e fremgår det at arbeidsgiver kan foreta trekk i lønn når det på forhånd er fastsatt ved skriftlig avtale. Dette innebærer at arbeidsgiver er nødt til å forankre dette i arbeidsavtalen, eller en annen skriftlig avtale med arbeidstaker, før ordningen om trekk i lønn iverksettes. Dersom arbeidstaker nekter å signere en slik avtale om lønnstrekk for kantineordningen kan dere ikke foreta dette trekket. I så tilfelle er det viktig å redegjøre for de skattemessige konsekvensene dette vil medføre arbeidstaker. Konsekvensen for arbeidstaker vil da bli at bedriftskantineordningen anses som skattepliktig inntekt.
SBDL v/Iuliana Pedersen
