Nyskaping
Blir Norges største kreative møteplass
Mer enn 500 gründere blir del av ny gründerhub – bestående av arbeidsfellesskapet 657 Oslo og lokale fellesskap rundt i landet.
657 Oslo er Norges største arbeidsfelleskap for gründere innen kreative næringer. Fellesskapet består av 200 medlemmer, derav 90 bedrifter.
Daglig leder Sigri Sevaldsen sier til Shifter at 657 Oslo hele tiden har vært opptatt av å kunne samarbeide med andre kreative grupper.
– Vi i 657 har helt siden starten vært opptatt av samarbeid med andre coworking spaces. Som den største innen kreativ næring, er det naturlig at vi nå tar denne rollen, sier hun.
Blant de som er med i samarbeidet er Work-Work i Trondheim, Innovation Dock i Stavanger, Impact Hub i Bergen, Flow Norway i Tromsø, Fabrikken i Lillehammer, Blender Collective i Fredrikstad og BETA i Vågå.
Medlemmer hos disse hubene kan sitte gratis hos hverandre i opptil tre dager.
– Gründerne har ofte kunder og potensielle samarbeidspartnere i andre byer, og vi ser allerede nå at de ønsker å benytte seg av tilbudet, sier Sevaldsen til Shifter.
Fellesskapet fører også til en lettere tilnærming til samarbeid mellom startups i ulike deler av landet.
Det overordnede målet er å løfte kjennskapen til coworking og startups nasjonalt.
Ifølge Sevaldsen er denne måten å jobbe på ny for mange bedrifter, og da trengs det mer kunnskap. Det har betalt seg allerede, siden det nå er en enorm vekst på området både i Norge og internasjonalt, ifølge Sevaldsen
Nylige artikler
Folketrygdfondet opp 14 milliarder kroner
Støre om Putin-samtalen: – USA kan ikke være den eneste stemmen
Senterpartiet vil stanse nye datasentre og firedoble avgift: – Jo før, jo heller
Ingen fremgang i kvinneandelen i toppledergruppene
Direktørveldet er over oss – ikke minst i NHO
Mest leste artikler
NITO: Arbeidsgivere må følge reglene om overtid
Høyesteretts dom strammer inn reglene for særlig uavhengig stilling
KI kan ta feil med stor overbevisning – illusjonen om én intelligens
NVE gir første vindkraftkonsesjon på ni år
Ny metastudie viser at det å fremstå som en ledertype ikke nødvendigvis gir effektiv ledelse.