Bøker: Den vanskelige omstillingen

Omstilling og endringer blir sjelden godt mottatt på arbeidsplassen. Få ord kan fremkalle mer angst og utrygghet enn nettopp disse to ordene. Samtidig er forandring blitt en helt nødvendig del av vår hverdag. Bedrifter som ikke klarer å omstille seg, har få sjanser til å overleve. Endringsprosesser er et av temaene i boken Min omstilling, som havner som nummer ti på ØRs bestselgerliste denne gang. Formålet med boken er å få ledere og medarbeidere til å innse verdien av å holde dialogen ved like. - I arbeidslivet vil det være en stor fordel for både ledelse og medarbeidere om man er i stand til å holde en åpen dialog om behovet for omstilling. Da vil noe av mystikken forsvinne, samtidig som organisasjonen blir bedre forberedt, mentalt og praktisk, forklarer redaktør Dag Bredal i forordet. Gjennom ni kapitler, skrevet av blant annet Ole Chr. Apeland, Bitte Kverum og Stig Herbern, søker forfatterne å lage et verktøy som kan bidra til å stimulere dialogen. Verktøyet og visjonene passer ifølge forfatterne for både offentlig og privat sektor. Siste kapittel er viet til ansatte som mister jobben i forbindelse med en omstilling. Her finnes konkrete tips som hvordan skrive en CV og hvordan forberede seg til et intervju. Min omstilling er eneste nykommer på bestselgerlisten. Ona fyr topper nok en gang listen, fulgt av boken Good to Great. Sistnevnte bok har ligget 19 uker på listen, og er tilbake etter et fravær på en måned. Latterlig lønnsomt, som var en av nykommerne i forrige nummer av ØR, seiler opp som nummer tre. Ellers er også boken Hvem tok osten min tilbake på listen. Boken handler om to mus og to små mennesker, og tar for seg områder som god jobb, kjærlighet, penger og helse. I motsetning til tradisjonell økonomisk litteratur er den beregnet på både barn og voksne. Ellers utmerker forfatter Gro Johnsrud Langslet seg med to bøker: LØFT og Løft for ledere. De havner på henholdsvis 6. og 7. plass.