Damefallet

Bedriftsledere som trenger topp kvalifiserte IT-folk river seg i håret, mens de få IT-studentene som finnes ser frem til glade dager.

Fire av ti master- og sivilingeniørstudenter som avslutter sin utdanning i vår har fått jobb før de har forlatt NTNU, ifølge studentforeningen Abacus. De er imidlertid ikke i en slik situasjon at de kan kreve eventyrlønninger. Generalsekretær Per Morten Hoff i IKT-Norge sier at begynnerlønna ligger på mellom 300.000 kroner til 350.000 kroner, og at den vil ligge der en tid fremover.

- Det er ikke så hett i markedet at det er rom for lønnspress. Det er fortsatt tøff konkurranse der ute. Foreløpig er det et etterslep av ledige folk, og folk som ønsker å skifte jobb. Det er 1000 arbeidsledige IT-personer, ifølge Aetat. Nyansatte må vise at de duger før de kan regne med mer i lønningsposen, hevder generalsekretær Per Morten Hoff i IKT-Norge.

JOBBGARANTI

Nyutdannede IT-spesialister er nesten garantert jobb. Best er det for dem med høyest utdanning. Tonen er optimistisk, forteller professor Reidar Conradi ved NTNU. De siste årene har jobbene vært færre, men nå er de tilbake for fullt, forteller professoren. Han regner med at alle med høyere utdanning vil komme raskt i jobb. Per Morten Hoff mener at det samme også gjelder for de på lavere utdanningsnivåer.

Foreløpig er det stort sett de store IT-selskapene, som Accenture, Steria og IBM, som har ansatt de nyutdannede NTNU-studentene, etter at de først har vært på rekrutteringsturné på universitetet, forteller foreningsleder Joachim Christiansen. For få år siden gikk mye rekruttering gjennom annonser. I dag går den i tillegg via nettverk, hodejegere, internett og aktive rekrutteringsmøter.

REKRUTTERINGSSVIKT

Om et par år kan det bli manko på IT-folk fordi kullene har gått dramatisk ned. Det frykter Per Morten Hoff. I år går det ut 371 ferdige IT-studenter på masternivå fra NTNU. De har vært der i fem år. I 2008 og 2009 vil det bare gå ut respektive 241 og 234 studenter - hvis alle gjennomfører. Fra 2001 har ungdommen sviktet IT-utdanningen etter den vanskelige situasjonen i bransjen. IT-bransjen er kjent for å være kvinnefattig. Den blir enda fattigere på kvinner i årene som kommer. Etter et oppsving av kvinnelige studenter rundt 2000, har kvinnene forlatt IT-studiene i sterkere grad enn menn.

- Det kan bety færre dyktige programmerere og ramme arbeidsmiljøet negativt.

Kvinner er generelt mer nøyaktige som programmerere. De bidrar til et mer mangfoldig og bedre arbeidsmiljø, sier Hoff.

Av ny kompetanse som bedriftene etterspør, nevner Hoff og Conradi SAP, .Net (Microsofts utviklingsverktøy), design av tredje generasjons plattformer og mobile løsninger. Hoff opplyser at videreutdanningen holder på å våkne igjen etter å ha ligger nede et par-tre år, mens bedriftene har hatt dårlig lønnsomhet.