Samfunn
Datatilsynet vil ikke ta i bruk Facebook
Datatilsynet vil ikke bruke Facebook i sitt kommunikasjonsarbeid. Bakgrunnen for avgjørelsen er basert på tilsynets egen risikovurdering av nettsiden.
– Vi har valgt å ikke gå inn på Facebook fordi vi mener at behandlingen av personopplysninger medfører en for høy risiko for brukernes rettigheter og friheter, sier direktør Bjørn Erik Thon i Datatilsynet.
Forvaltningsorganet skriver videre at de har vurdert at de ved en eventuell tilstedeværelse på Facebook ikke ville ha oppfylt alle vilkårene i personvernforordningen om felles behandlingsansvar.
– Vi tror at de som hadde ønsket å besøke Datatilsynets side på Facebook, ville hatt en forventning om at vi visste hva som ble lagret dersom de for eksempel klikket liker på vår side, eller hva slags opplysninger som ble registrert bare ved å besøke siden vår. Og det kan vi rett og slett ikke svare på, sier Thon.
Teknologirådet, som gir råd til Stortinget og regjeringen om ny teknologi, mener Datatilsynets vurdering vil føre til at flere offentlige aktører kommer til å legge ned sine Facebook-sider, skriver NRK.
– Vurderingen er et veldig tydelig signal og en vekker, spesielt for det offentlige, sier direktør Tore Tennøe i Teknologirådet.
Rådet har allerede startet prosessen med å vurdere om de skal legge ned sin egen Facebook-side, oppgir han.
Nylige artikler
Flere skal få erstatning for jobbskader – enighet på Stortinget om nye regler
Budsjettpartnere forbereder seg på revidert-forhandlinger på overtid
Anthropic advarer: KI er i ferd med å bli smartere uten hjelp fra mennesker
Ingen EU-land rekker fristen for lønnsdirektiv
Hvorfor endringer ofte ikke krever prosjekter
Mest leste artikler
Hva skjer i hjernen ved stress, og hvordan påvirker det beslutninger og lederskap?
YS avviser kobling til klage mot staten i innleiesaken
Maria Walberg: Ledere skal få støtte fra Nav når ansatte er syke og sykefraværet skal ned
Konkurs og ny eier: Har ansatte rett til å beholde jobben? Advokatene svarer.
Når ledere blir flaskehalsen ved bruk av KI i arbeidslivet