Aktuelt
De som er utenfor arbeidslivet
De er mange. Unge og gamle. Friske og syke. Kvinner og menn. Utenfor arbeidslivet, det forjettede land. Hvem er de? Hvordan ser dagene deres ut? Hvordan opplever de det å være uten lønnet arbeid? Velferd har møtt fire av dem.
Somaliske Zakaria Mohamed Ahmed (48) er arbeidsledig. Kurs. Praksisjobb. Kurs. Praksisjobb. Det har vært hans hverdag i årevis. De siste årene har han drevet en frivillig organisasjon for å hjelpe somaliske barn og unge.
Jeg er ansvarlig, oppmerksom, samarbeidsvillig, presis, tålmodig, kreativ, i godt humør og ikke minst selvstendig, smiler Ahmed da vi spør ham om hans personlige kvalifikasjoner.
Vi kan legge til at den ressurssterke mannen er et oppkomme av ideer. Mange av ideene er han i full gang med å gjennomføre i organisasjonen Samadoon, som han startet opp i 2006. Fotballtrening for barn og unge. Leksehjelp. Dataopplæring. Opplæring i media. Kulturgruppe.
Møtes flere ganger i uka
– Disse guttene kan ikke spille så mye musikk ennå, men skal få opplæring i høst, smiler Zakaria. Aweis Abdullahi, Yakob Osman og Mahad Abdallah møtes flere ganger i uka i lokaler på Trikkestallen i Oslo.
Det er Zakarias fortjeneste. Han har innledet samarbeid med Ungmedia, som har øvingslokaler og mediautstyr i bygget.
Les hele intervjuet med Zakaria Mohamed Ahmed og intervjuer med tre andre som forteller om livet utenfor arbeidslivet i Velferd 7-2012.
Elektronisk utgave kan kjøpes her.
Nylige artikler
Konkurranseklausulen – blokkerer den jobbyttet mitt?
Britisk statsminister utelukker EU-søknad i denne perioden
Lula gjenvalgt som president i Brasil, taperen nekter å godta resultatet
106 ansatte får sluttpakke i NRK
Et offentlig Norge som regulerer og bevilger – ikke skaper: Er norsk næringsutvikling i Norge ute av kurs?
Mest leste artikler
KI kan ta feil med stor overbevisning – illusjonen om én intelligens
NITO: Arbeidsgivere må følge reglene om overtid
NVE gir første vindkraftkonsesjon på ni år
– «De tradisjonelle» vil fortsette å gjøre det samme, med lavere kostnader. «De smarte» tenker annerledes
Ny metastudie viser at det å fremstå som en ledertype ikke nødvendigvis gir effektiv ledelse.