jobb og ledelse
Det nye gullet
YS har gjennomført beregninger som konkluderer med at antall årsverk vil øke med 30.000 dersom vi klarer å få de eldste aldersgruppene i arbeidslivet til å drøye ett år ekstra med å ta pensjon. Det vil ifølge YS gi en samfunnsøkonomisk gevinst på 6,5 milliarder kroner gjennom reduserte pensjonsutbetalinger og økte skatteinntekter.
- Jeg er ikke så glad for å sette søkelyset på tall på denne måten, men dette alene bør være en kraftig oppmuntring for alle parter til å satse på seniorpolitikk, sier YS-leder Randi Bjørgen.
Hun kaller seniorene for det nye gullet.
- Heller ikke dette gullet skal skusles vekk. Det er et fremtidig behov for arbeidskraft. Derfor er det viktig å hente ut ubrukte ressurser og restarbeidsevne blant annet hos erfarne medarbeidere, sier hun.
Bjørgen foreslår en rekke tiltak for å legge til rette for at flere seniorer jobber lenger:
- Forandre holdninger. Vi må knuse myten om at man er gammel fra 45+.
- Stimulere seniorer til etter- og videreutdanning, for eksempel gjennom skattefritak til dem som hever kompetansen for å skaffe seg nytt, inntektsbringende arbeid.
- Etterprøve dagens oppsigelsespraksis.
- Gjøre det lettere å kombinere trygd/pensjon og lønnet arbeid.
- Gi seniorene større mulighet til å velge hvordan økt lønn skal tas ut. Tillater situasjonen det, bør økt lønn kunne byttes mot kortere dager, uke eller økt ferie
Nylige artikler
Konkurranseklausulen – blokkerer den jobbyttet mitt?
Britisk statsminister utelukker EU-søknad i denne perioden
Lula gjenvalgt som president i Brasil, taperen nekter å godta resultatet
106 ansatte får sluttpakke i NRK
Et offentlig Norge som regulerer og bevilger – ikke skaper: Er norsk næringsutvikling i Norge ute av kurs?
Mest leste artikler
KI kan ta feil med stor overbevisning – illusjonen om én intelligens
NITO: Arbeidsgivere må følge reglene om overtid
NVE gir første vindkraftkonsesjon på ni år
– «De tradisjonelle» vil fortsette å gjøre det samme, med lavere kostnader. «De smarte» tenker annerledes
Ny metastudie viser at det å fremstå som en ledertype ikke nødvendigvis gir effektiv ledelse.