Samfunn
Dette er Frankrikes nye statsminister
Konservative Edouard Philippe utnevnt til ny statsminister i Frankrike.
President Emmanuel Macron utnevnte Edouard Philippe (46) fra det konservative partiet Republikanerne til ny statsminister i Frankrike mandag.
Philippe er ordfører i Le Havre og utdannet jurist fra eliteskolene École nationale d'administration (ENA) og Sciences Po.. Han deler Macrons syn på saker om økonomiske og sosiale forhold, og vil ifølge nyhetsbyrået AFP kunne bidra til å trekke republikanere mot sentrum.
Mange tror det konservative partiet Republikanerne vil komme sterkere tilbake i parlamentsvalget enn de gjorde i presidentvalget. Deres kandidat til presidentvalget, François Fillon, ødela både for seg selv og partiet da anklagene om korrupsjon tok av midt i valgkampen.
Av den grunn har mange ment at Macron kom til å utnevne en statsminister med nettopp konservativ bakgrunn, for å komme et eventuelt konservativt press i forkjøpet.
I den sammenheng har Philippes navn kommet opp:
Franske medier meldte i helgen at Macron skulle ha kommet til enighet med borgermesteren i Bordeaux, den framstående konservative politikeren Alain Juppé – som tidligere selv har vært statsminister – om at borgermesteren i Le Havre skulle bli statsminister i Frankrikes nye regjering. Juppé avvist imidlertid påstandene.
Likevel falt altså valget på Philippe.
Nylige artikler
Ber lagmannsretten pålegge LO å legge fram møtereferater
Når geopolitisk usikkerhet blir et lederansvar
Varsling – når riktig prosedyre gjør mennesker syke
SSB beklager feil – ingen «ungdomsboom» i landbruket allikevel
Regjeringen lover å kjempe mot strømavgift fra EU
Mest leste artikler
Nå skal Høyesterett klargjøre det ulne begrepet «særlig uavhengig stilling»
Høyest lønnsvekst i industrien i 2025: Hva betyr det for årets oppgjør?
Når sjefer får ansvar for å lede flere ansatte påvirker det lederskapet, ifølge norsk studie
Kan ansatte kreve permanent hjemmekontor? Advokatene svarer om rettigheter og vurderinger
Overtidsbetaling for deltidsansatte: Hva betyr dommen for arbeidsgivere?