Samfunn
Diskrimineringsnemnda skal beskytte varslere
Arbeidstakere som blir utsatt for gjengjeldelse etter å ha varslet, skal i framtida kunne bringe saken sin inn for Diskrimineringsnemnda, foreslår regjeringen.
Regjeringen vendte tommelen ned for å opprette en egen nemnd da den i fjor la fra la fram proposisjonen om bedre vern for varslere, skriver Rett24.
Nå har Arbeids- og sosialdepartementet kommet til at Diskrimineringsnemnda allerede har tilstrekkelig juridisk kompetanse til «å sikre partenes rettssikkerhet og riktige avgjørelser».
Departementet viser blant annet til at det i saker om gjengjeldelse mot varslere hovedsakelig handler om bevisbedømmelse og til kravet om at nemndlederne må ha dommererfaring.
– Ettersom saker om gjengjeldelse etter varsling har mange likhetstrekk med diskriminerings- og trakasseringssaker, mener departementet at de rettssikkerhetsvurderingene som er foretatt i tilknytning til Diskrimineringsnemnda også vil være gyldige i saker om gjengjeldelse etter varsling, står det i et høringsnotat om saken.
Nemnda skal ha myndighet til å tilkjenne oppreisning og erstatning ved brudd på gjengjeldelsesforbudet.
Saker der gjengjeldelsen består i oppsigelse eller avskjed, skal fortsatt behandles av domstolene.
Nylige artikler
Direktørveldet er over oss – ikke minst i NHO
Når ansatte låses fast, taper både arbeidslivet og samfunnet
«Mitt barn oppfører seg i alle fall bra»
Advokat-Norge kjekler om særlig uavhengig stilling
Norske mediebedrifter tar Meta til retten
Mest leste artikler
KI kan ta feil med stor overbevisning – illusjonen om én intelligens
NITO: Arbeidsgivere må følge reglene om overtid
NVE gir første vindkraftkonsesjon på ni år
– «De tradisjonelle» vil fortsette å gjøre det samme, med lavere kostnader. «De smarte» tenker annerledes
Ny metastudie viser at det å fremstå som en ledertype ikke nødvendigvis gir effektiv ledelse.