Meninger
Dra dit pepper´n gror
Dit pepper´n gror? Ja, takk, tenker jeg. Og det gjør kanskje du også, i hvert fall hvis du er ansatt i Nav i disse utskjellingstider. Da kan det nok være fristende å dra dit pepper´n gror. Til lengst sør i India for eksempel. Et sted der norske aviser ikke når fram. Bare for å slippe å bli utskjelt i en uke eller tre.
Skal en ta utgangspunkt i all kjeften Nav har fått i den offentlige debatten, kan det se ut som om noen ønsker at hele Nav-reformen skal dra dit pepper´n gror. Der hadde den forresten blitt godt mottatt! For slike velferdsordninger som Nav forvalter, er ikke akkurat hverdagskost på de kanter.
Og hvis det blir en større gruppe Nav-ansatte som tar seg en ferie der pepper´n gror, kan det bidra til å få ned det bekymringsfullt høye sykefraværet i Nav. En sjenerøs dose sol og varme midt i det intenst grønne Sør-India kan gjøre noe med helsa, noe som virkelig monner i statistikken. Ja, slik kan ansatte bidra til så pene tall at pressa må komme med en nyhet: Sykefraværet har sunket «drastisk» i Nav!
Ja, å dra dit pepper´n gror kan rett og slett synes som det eneste fornuftige, særlig hvis du tilhører en av dem som entusiastisk har stått på i årevis for å oppfylle politikernes vilje om å få på plass Norges hittil største organisatoriske reform – og som likevel har fortalt til mediene at de ikke tør å si til folk at de jobber i Nav.
Så plutselig her om dagen var det noen som syntes at de som jobber i Nav hadde fått nok pepper. Dermed brer det seg nå på facebook en voksende bølge av folk som vil uttrykke sin sympati med de rundt 18 000 Nav-ansatte. De vil fortelle dem at de syns at de gjør en kjempejobb, og at det er urimelig å gi de ansatte skylda for alle svakheter og problemer som Nav-reformen har ført med seg.
Også Velferd møtte her om dagen en dame som smilte bredt og sa: Jeg er glad i Nav, jeg! Hun innrømmet at hun følte seg så ivaretatt da hun kom til Nav at hun fikk troen tilbake på at hun skulle klare å skaffe seg en jobb. Nå hadde hun riktignok tilbrakt et par år langt vekke fra den norske velferdsstaten, slik at hun kanskje hadde fått et litt utvidet perspektiv på Nav-reformen.
Men likevel, hvis slike holdninger fortsetter å bre om seg, er det fare for at Nav-ansatte ikke behøver å dra dit pepper´n gror for å få varmet den vinterfrosne sjela si. Kanskje de da til og med tør å si til folk de møter utenom jobben at de arbeider i Nav – før de gyver løs på neste bruker med varme smil, respekt og velvilligheten selv.
Da kanskje det bare blir meg som drar dit pepper´n gror. For jeg har nå lyst til det uansett…
Nylige artikler
Vet du hvem som er toppsjefer i de 50 største selskapene på Oslo Børs?
En kommisjon for etterpåklokskap og gapestokk etter Epstein
Tviholder på toppsjefene – laveste utskiftning på 17 år
KS: Kommuneøkonomien har blitt bedre
Kvinner i Forsvaret: Den lange veien fra ekskludering til operativ styrke
Mest leste artikler
Overtidsbetaling for deltidsansatte: Hva betyr dommen for arbeidsgivere?
Nå skal Høyesterett klargjøre det ulne begrepet «særlig uavhengig stilling»
Kan ansatte kreve permanent hjemmekontor? Advokatene svarer om rettigheter og vurderinger
Når sjefer får ansvar for å lede flere ansatte påvirker det lederskapet, ifølge norsk studie
Slik kan du jobbe for å prøve å unngå å gå i prosjektfellene: Lær av Martin Revheims erfaringer.