ledertips
Driv fram en beslutning
Slik kan du få folk som vakler til å ta en beslutning.
Du kan rette en forespørsel til noen, men får bare et kanskje og utsettelser til svar. Dette kan selvfølgelig bety at du vil få gjennomslag til slutt, men det kan også bety at du får et nei – men at det tar tid før beslutningen blir tatt.
Anthony Tjan, entreprenør, investor og seniorrådgiver gir i et blogginnlegg hos Harvard Business Review tips om hvordan du kan drive fram en beslutning. Dette er tre av dem:
* Vær klar i din forespørsel.
Investoren skriver at folk ofte kommer til dem med strålende og klare ideer, men at dette ofte følges av en sky av tvetydighet når det kommer til hva de ønsker av en investeringspartner. Det være seg av kompetanse og/eller penger.
* Sett en tidsfrist.
Når du har et møte med en mulig investor eller kunde, sett en klar tidsfrist for en beslutning. I de fleste tilfeller kan du få et endelig ja eller nei bare ved å være klar på beslutningsdato.
* Bidra i oppfølgingsprosessen.
Skisser stegene i oppfølgingsprosessene. Hvilke dokumenter og møter kreves for å få tatt en beslutning? Når vil dette være klart og når er det rimelig å sette tidfristen? Hvis magefølelsen din sier deg at du bør følge opp i løpet av to uker, si én uke, anbefaler Tjan. Lar du det gå 14 dager, er sannsynligheten stor for at den andre parten først ser på saken om 13 dager.
Nylige artikler
Norge, EU og Storbritannia enige om fiskeriavtale
EUs beslag av russiske midler: De Wever alene mot Kommisjonen – men vinner hjemme i Belgia
Økt oppmerksomhet uten politisk betydning
Monument-syndrom og offentlige bevilgninger
Så mange ledere er det i kommunen der du bor
Mest leste artikler
Forsvarsmekanismer på arbeidsplassen: Hvordan ledere og ansatte lurer seg selv
Magne Lerø: Trump og EU: Forvirring rundt fredsplanen for Ukraina
Ole Gustav Gjekstad: Ny landslagssjef med fokus på individuell teknikk
Indre Namdal tester ny fastlegemodell: Kommunalt oppgavefellesskap i fokus
Vegard Einan i NHO Service og Handel: LOs søksmål om deltid truer den norske arbeidsmodellen