Du blir feilvurdert

Minst halvparten av testene som brukes av norske bedrifter i forbindelse med jobbintervjuer er ubrukelige.

Og rundt halvparten av alle norske bedrifter bruker i dag en personlighetstest når de skal ansette folk. Det sier styreleder i Sertifiseringsrådet for testbruk i Norge, STN, Ole Iversen.

- Det bekymringsfulle er at minst 50 prosent av testene på markedet er verdiløse. Mange bedrifter kaster bort mye penger på ubrukelige tester, sier han. Og hvert år må mer enn 100.000 personer gjennom ulike personlighetstester, sier han.

"Til å stole på?"
"- Er ikke helt å stole på"
"- Er avslappet og rolig"

Slike utsagn risikerer du å måtte ta stilling til når du kommer på et jobbintervju. Testen ber deg om å krysse av på de utsagnene du mener passer bra på deg selv, og likeså de som ikke passer. Testen over er en av en rekke personlighetstester som i dag florerer i forbindelse med jobbintervjuer og der den jobbsøkende bes om å besvare en lang rekke spørsmål rundt sin egen person og bedømming av den på generell basis.

"- Liker ikke å snakke med ukjente"
"- Har lett for å hevde meg"

Spørsmålene kommer i tillegg til spørsmål rundt selve jobben og kvalifikasjoner knyttet til den. De er standardiserte og tar ikke hensyn til hva slags jobb du søker på. Noen steder besvares de under intervjuet, andre steder sendes de hjem og skal besvares elektronisk. Testene skal kartlegge trekk ved personligheten.
Big business.

Lar seg lure

I øyeblikket brukes det et 40-talls forskjellige personlighetstester ved jobbintervjuer.

- Det kommer stadig nye testleverandører inn i markedet, og mange av dem er ytterst useriøse. Dette er en bransje der det ikke kreves noen spesiell utdanning eller godkjenning. Hvem som helst kan starte med å selge tester, og det kan sånn sett være lettjente penger, sier Iversen.

Iversen mener mange bedrifter lar seg lure til å kjøpe tester som ikke er noe verdt fordi de mangler kunnskaper til å vurdere om en test er seriøs eller ikke. Økt fokus på personlig egnethet til en jobb og mer forskning rundt personlige egenskaper gjør imidlertid at stadig flere føler at de må kjøpe testene når de skal ansette folk.

En test koster fra noen hundre kroner til flere tusen. I tillegg kommer eventuell opplæring av folk i bedriften som skal gjennomføre testene eller innleie av sertifiserte konsulenter til å utføre dem. For en større bedrift kan utgiftene fort komme opp i 100.000 kroner.

- Dermed er det heller ikke så fristende å skifte leverandør, selv om man kanskje føler at man ikke får så mye igjen for testen, sier Iversen.

Testene 16 PF, NEO-PI, DISCUS, OPQ, MBTI er blant de mest solgte i øyeblikket. Selskapene som selger dem reklamerer med at testen gjør det mye sikrere å finne rett person på rett plass;
"Gode arbeidspsykologiske tester som brukes på riktig måte er den mest effektive måten å få et objektivt beslutningsgrunnlag på når det gjelder personalressursene", skryter testleverandøren Assessio.

Cowboy-tilstander

For tre år siden etablerte Det Norske Veritas på initiativ av Norsk Psykologforening en sertifiseringsordning som omfattet godkjenning av tester og, etter hvert, også selve testene. Da ble også Sertifiseringsrådet for psykologtester opprettet. Det har representanter fra Veritas, de som selger testene og Norsk Psykologforening, og utarbeider det faglige rammeverket sertifiseringen skjer i henhold til.

- Da var det rene cowboytilstander i bransjen, og det er det i stor grad fortsatt, sier avdelingsleder Øyvind Sæther, som er fagansvarlig for arbeidet med sertifisering av tester i Veritas.

- Mange arbeidsgivere vet ikke noe om hvordan man skal vurdere nytten av slike tester når de skal ansette folk, og de lar seg dermed lure til å kjøpe noe som ser fint ut men som ikke er til noen hjelp, sier han.

Fem store selskaper selger testene i Norge, i tillegg kommer en rekke mindre. Assessio Norge, Assessit, Mercuri Urval, Cut-e Norge og SHL utvikler og benytter tester i stort omfang og lisensierer dem også til andre.
Bare fire godkjente
Bare fire tester er imidlertid Veritas-godkjente. De godkjente testene er Scales og Shapes, som Cut-e Norge tilbyr, OPO32 fra selskapet SHL og HPI som Assessio Norge bruker.

90 prosent har ikke godkjenning.