nyheter
Dyre oljearbeidere skyld i for lite leteboring
Bare én av fem planlagte leteboringer på norsk sokkel er blitt gjennomført i år. I en rapport fra Konkraft legges skylden på regelverket og dyre oljearbeidere.
KonKraft står for konkurransekraft på norsk sokkel, der samarbeidspartnerne er Landsorganisasjonen, Rederiforbundet, Teknologibedriftenes Landsforening, Oljeindustriens Landsforening og Olje- og energidepartementet. Oljeministeren er formelt leder.
Fire ganger i året møtes toppledere i næringen, arbeidstagere og arbeidsgivere i topplederforum, skriver Aftenposten.
Rapporten som ble utarbeidet av KonKraft i 2004 viser at det i snitt koster 100 millioner kroner i oppgradering å flytte en rigg fra britisk til norsk sektor.
Ferske eksempler fra blant annet Ocean Rig og Fred. Olsen Energy viser langt høyere tall, henholdsvis 325 millioner kroner og 250 millioner kroner.
- I dagens marked med høye oljepriser har vi, paradoksalt nok, en veldig lav leteaktivitet på norsk sokkel. Det er bekymringsfullt - om ikke i morgen - men i overimorgen. Nå skal vi finne ressurser som vi skal leve av i fremtiden, sier Jon E. Johnsen, ny leder i KonKraft til Aftenposten.
Johnsen påpeker at det var forventet 30-40 letebrønner på norsk sektor i 2005. Hittil er det boret åtte brønner. Til sammenligning er det planlagt 75 brønner på britisk sektor. Der er det hittil boret 55.
Nylige artikler
Varsler klaget inn ulovlig forsvarskjøp – fikk sparken
Gud høyere opp på dagsordenen
Per Axel Koch går av som konsernsjef
Trekker YS inn i klagesak mot LO: – Utidig og helt uten fundament å koble YS til denne saken
Kommunene oppfyller ikke lovpålagte krav til sikkerhet
Mest leste artikler
Maria Walberg: Ledere skal få støtte fra Nav når ansatte er syke og sykefraværet skal ned
Hva skjer i hjernen ved stress, og hvordan påvirker det beslutninger og lederskap?
Tidligere Redd Barna-leder Birgitte Lange har skrevet bok om å søke en utvidet form for kjærlighet utenfor romantiske forhold. Også i arbeidslivet.
Politiets IT-enhet gikk fra 30 nyansettelser av nyutdannede og ingen plan til 600 søkere og mye læring
Slik kan staten beholde unge medarbeidere: Fem råd til statlige arbeidsgivere