Eldre får ikke jobb

En undersøkelse utført av KLP Forsikring, Universitetet i Stavanger og arbeidsforskningssenteret NOVA avslører at 50 prosent av ledere har en tendens til å utelukke jobbsøkere som er over 55 år fra jobbintervju.

Dette går frem av en pressemelding.

VANSKELIG Å TILRETTELEGGE FOR ELDRE

Undersøkelsen fikk også frem at halvparten av lederne som deltok opplever at de har lite handlingsrom for å tilrettelegge for eldre arbeidstakere ved sitt arbeidssted.

- Vi er bekymret for at for tidlig avgang fra yrkeslivet kan føre til økte pensjonsutgifter for kommuner og helseforetak, sier kommunikasjonsdirektør Ole Jacob Frich i KLP.

ØKONOMISKE TILTAK

Lederne som var med i undersøkelsen skal være under oppfatning av at det er økonomiske incentiver som kan få eldre til å holde seg i arbeid.

Forslagene som er mest populære er blant annet å gi kortere arbeidsdag med samme lønn som før, og bonusordning med premiering av arbeid etter fyllte 60 år.