Annonse
nyheter
Én av fire it-stillinger forsvinner
En av fire it-stillinger blir skrellet bort de neste tre årene. Det mener it-analytikerne i Gartner.
Annonse
Og resten går ikke trygt i sandalene de heller. Systemfantastene er ferdige, ifølge forskningssjef i Gartner, Stephen Prentice.- It er i ferd med å bli en råvare. Hvordan du utnytter den i forretningsprosesser er ferdigheten som gir konkurransefortrinn. Derfor er det it-medarbeidere som klarer å tenke forretningsprosesser som blir etterspurt, sier Prentice.Marinbiologen fra Nord-England mener skrellingen allerede er i full gang.- Allerede i dag ser vi kraftig utskifting i it-avdelingene i mange selskaper. Det er ikke evnen til å kjøpe systemer, men evnen til å bruke dem som er viktig. Alle har råd til å kjøpe feite systemer i dag, sier Prentice.Gartner mener mange selskaper vil blø i hjel under kravene fra stadig mer kravstore brukere.Programvareleverandørene vil oppleve kraftig mannefall, ifølge Gartners spådommer.- Programvare går fra å være et selvstendig produkt til å bli en del av en serverpakke bedriftene leier kapasitet i. Man kommer til å kjøpe aksess til for eksempel en IBM-server. Ikke kjøpe en maskin og en programvarepakke, sier Prentice.Les mer av Økonomisk Rapport, eller last ned en Blør i hjeli siste utgaveelektronisk utgave her.
Nylige artikler
Norge, EU og Storbritannia enige om fiskeriavtale
EUs beslag av russiske midler: De Wever alene mot Kommisjonen – men vinner hjemme i Belgia
Økt oppmerksomhet uten politisk betydning
Monument-syndrom og offentlige bevilgninger
Så mange ledere er det i kommunen der du bor
Mest leste artikler
Regjeringen skroter lovfestet betalt ferie fra første arbeidsår: Akademikernes leder Lise Lyngsnes Randeberg er skuffet
Magne Lerø: Trump og EU: Forvirring rundt fredsplanen for Ukraina
Forsvarsmekanismer på arbeidsplassen: Hvordan ledere og ansatte lurer seg selv
Indre Namdal tester ny fastlegemodell: Kommunalt oppgavefellesskap i fokus
Vegard Einan i NHO Service og Handel: LOs søksmål om deltid truer den norske arbeidsmodellen