Endring av arbeidstid

… Er det tilstrekkelig at vi informerer dem i et generelt skriv, eller må dette gjøres på en bestemt måte?

Svar: Etter arbeidsmiljøloven er det ikke tilstrekkelig med et generelt skriv eller brev til de ansatte ved endringer i ansettelsesavtalen. Endringer i et arbeidsforhold som gjelder forhold som skal reguleres i ansettelsesavtalen, blant annet arbeidstid, må tas inn i selve ansettelsesavtalen. Det vil si at dere enten må endre de eksisterende avtaler, eventuelt kan endringen tas inn som et tillegg til de eksisterende avtalene. Endringen skal videre inntas så tidlig som mulig og senest innen en måned etter at endringen fant sted. Om hvorvidt arbeidsgiver ensidig kan endre arbeidstiden til de ansatte avhenger av hva endringen innebærer, hva som er avtalt mellom arbeidsgiver og den enkelte ansatte om arbeidstid i de eksisterende arbeidsavtalene og arbeidsmiljølovens arbeidstidsbestemmelser.

SBDL v/Eirik Utstumo