Et jobbtilbud som ikke frister

Det føles kanskje som et luksusproblem å skulle si nei takk til jobbtilbud, men like fullt kan det være vanskelig å vite hva man skal si når man skal takke nei.

Det er lurt å ha tenkt igjennom hva man skal si, og målet må vel være å legge fram avslaget på en måte som ikke stiller verken deg selv eller arbeidsgiveren som har gitt deg tilbudet i et dårlig lys.

Jodi Glickman, foredragsholder, forfatter og grunnlegger av selskapet «Great On The Job» tar i et blogginnlegg hos Harvard Business Review til orde for at et godt avslag bør inneholde tre punkter:

* Et vennlig og ekte «takk». Få fram at du setter pris på tilbudet og at du respekterer både personen og selskapet som har gitt deg det. Ikke få det til å se ut som om tilbudet var så dårlig at du ikke har vurdert det seriøst.

* En gjennomtenkt, rasjonell begrunnelse. Vanskelig, men viktig. Det finnes mange grunner til å si nei takk. Tre grunner som går igjen, er: Lønnsnivå, kultur (ønske om å jobbe i en flatere struktur etc.) og eksterne faktorer som beliggenhet, familie og timing.

* Noen ord om fremtiden. Når du sagt hvorfor du ikke ønsker jobben, anbefaler Glickman at du takker igjen og enten ønsker lykke til videre med ansettelsesprosessen eller sier noe om at du ønsker å holde kontakten. Sistnevnte kan være aktuelt hvis endringer i geografi, timing etc. kan føre til at du gjerne vil jobbe for denne arbeidsgiveren.