Etterbetaling ved lønnsjustering

Svar: Jeg forstår ditt spørsmål til å være følgende: Ved tariffregulering av lønn så vil dette som regel skje fra og med en virkningsdato som ligger tilbake i tid. Man får da utbetalt differansen mellom ny og gammel lønn for de ukene eller månedene som har gått siden virkningstidspunktet. Dersom man har arbeidet overtid i denne perioden derimot, så får man ikke beregnet og etterbetalt denne etter ny sats. Rettslig sett er nok svaret så enkelt at dette følger av den aktuelle tariffavtale tolket i lys av tilhørende protokoller og forhandlings- situasjonen. Dette kan således variere fra tariffområde til tariffområde. Årsaken til at man nok normalt følger dette systemet er muligens praktiske hensyn, samt at arbeidsgiver, ved aksept av overtid skal kunne forutbergene hvor mye dette koster.

Advokatene Kari Bergeius Andersen og Terje Gerhard Andersen i Advokatfirmaet Storeng, Beck & Due Lund svarer på spørsmål om arbeidsrett.