Folk vil risikere lønnen

21 prosent av norske arbeidstakere har en ordning der en del av lønnen er knyttet til prestasjonsmål. 41 prosent av mennene og 32 prosent av kvinnene som ikke har prestasjonslønn, ønsker å få det. Og mange av dem er risikovillige. 28 prosent sier de villige til å risikere opptil 20 prosent av arbeidsinntekten sin. Ytterligere 17 prosent kan tenke seg å risikere 20-50 prosent, og seks prosent vil risikere mer enn 50 prosent av lønnen i bytte med prestasjonslønn.Norske arbeidstakere tror de ville bli mer produktive dersom de fikk lønn basert på egne prestasjoner. Blant dem som ikke har noen form for prestasjonslønn, sier en tredel at de ville vært mer produktive dersom det de tjente var knyttet til det de presterte.Administrerende direktør for Kelly Services i Norge og Skandinavia, Stig Lauvsand, mener at undersøkelsen viser at et betydelig antall ansatte ønsker muligheten til å kunne tjene bedre ved å arbeide mer effektivt. - Mange ansatte føler seg tydelig sikre på sin egen evne til å gjøre en god jobb, og de ønsker muligheten til å bli belønnet i forhold til egen innsats. For de ansatte er det også en risiko for at de ikke vil yte så godt som forventet og at de dermed faktisk kan gå ned i lønn, påpeker han. Yngre arbeidstakere, menn og personer uten høyere utdannelse var generelt mer villige til å ta risikoen - og belønningen - ved prestasjonsbasert lønn.Undersøkelsen er foretatt blant 19.000 arbeidstakere i 12 land. De land som har det sterkeste innslaget av prestasjonsbasert betaling for arbeid er: Russland (42 %), Tyskland og Sveits (begge 25 %), Danmark (24 %), Italia (22 %) og Norge (21 %).