Folk vil risikere lønnen

21 prosent av norske arbeidstakere har en ordning der en del av lønnen er knyttet til prestasjonsmål. (27 prosent menn og 21 prosent kvinner). Blant de som ikke har noen form for prestasjonslønn, sier en tredel at de ville vært mer produktive dersom det de tjente var knyttet til det de presterte.Administrerende direktør for Kelly Services i Norge og Skandinavia, Stig Lauvsland, mener at undersøkelsen viser at et betydelig antall ansatte ønsker muligheten til å kunne tjene bedre ved å arbeide mer effektivt.- Mange ansatte føler seg tydelig sikre på sin egen evne til å gjøre en god jobb, og de ønsker muligheten til å bli belønnet i forhold til egen innsats. For de ansatte er det også en risiko for at de ikke vil yte så godt som forventet og at de dermed faktisk kan gå ned i lønn, påpeker han.Yngre arbeidstakere, menn og personer uten høyere utdannelse var generelt mer villige til å ta risikoen - og belønningen - ved prestasjonsbasert lønn.Undersøkelsen viste at av de norske arbeidstakerne som ikke mottok prestasjonsbasert lønn, ønsket 41 prosent av mennene og 32 prosent av kvinnene å gå over til prestasjonsbasert betaling for arbeid.Mange er villige til å sette deler av lønnen på spill i håp om å tjene mer. Blant dem som foretrakk å ha prestasjonsmål knyttet til lønnen, sa 28 prosent at de er villige til å risikere opptil 20 prosent av arbeidsinntekten sin. Ytterligere 17 prosent ville risikere 20-50 prosent, og seks prosent ville risikere mer enn 50 prosent av lønnen.