Næringsliv
Folket vil ha utfordrere
Synnøve Finden skårer på at folk liker at selskapet er en utfordrer og skaper konkurranse i ostemarkedet. Det viser en undersøkelse gjennomført av analyseselskapet Carat Insight og mediebyrået Vizeum for Synnøve Finden. Undersøkelsen fastslår at selskapets merkevarestyrke har økt betydelig i år.
- Økningen i merkestyrke de siste månedene er unormalt sterk, og vi tror det hovedsakelig skyldes all oppmerksomheten selskapet fikk i forbindelse med Tine-saken tidligere i vinter. Vi har sjelden sett tilsvarende økning i tillit og merkestyrke på så kort tid hos en norsk konsument-aktør, sier senioranalytiker Jo Brun i Carat Insight.
Undersøkelsen viser at all oppmerksomhet rundt Synnøve Finden og Tine har gitt reklamefilmene sterkere påvirkningskraft enn de ellers ville ha hatt. En fersk MMI-undersøkelse viser at mens 18 prosent av de spurte foretrakk Synnøve Findens gulost i 2004, har tallet steget til 26 prosent i februar og mars 2005.
Salget av Synnøve Findens oster har økt med 20 prosent i årets fire første måneder, i forhold til samme periode i fjor, ifølge selskapets egne tall. Salgstallene er beregnet i volum solgt til butikker og grossister.
- Vi var spente på de mer langsiktige virkningene av Tine-saken, men disse målingene viser at oppmerksomheten har gitt oss et skikkelig løft, sier administrerende direktør Dag Swanstrøm i Synnøve Finden.
Nylige artikler
Varsler klaget inn ulovlig forsvarskjøp – fikk sparken
Gud høyere opp på dagsordenen
Per Axel Koch går av som konsernsjef
Trekker YS inn i klagesak mot LO: – Utidig og helt uten fundament å koble YS til denne saken
Kommunene oppfyller ikke lovpålagte krav til sikkerhet
Mest leste artikler
Maria Walberg: Ledere skal få støtte fra Nav når ansatte er syke og sykefraværet skal ned
Hva skjer i hjernen ved stress, og hvordan påvirker det beslutninger og lederskap?
Tidligere Redd Barna-leder Birgitte Lange har skrevet bok om å søke en utvidet form for kjærlighet utenfor romantiske forhold. Også i arbeidslivet.
Politiets IT-enhet gikk fra 30 nyansettelser av nyutdannede og ingen plan til 600 søkere og mye læring
Slik kan staten beholde unge medarbeidere: Fem råd til statlige arbeidsgivere