Forlenge prøvetid?

[…] Vi har ikke vært så flinke til å følge opp underveis med positive og negative ting, men ser at han har visse utfordringer med å kommunisere godt med våre kunder. Vi er derfor usikre på hvordan dette vil gå videre, men har lyst til å gi ham en sjanse. Kan vi avtale med ham å forlenge prøvetiden?

Svar: Svaret vil her avhenge av hvor lang prøvetid dere har avtalt i utgangspunktet. Arbeidsmiljøloven sier at prøvetid skal maksimalt være på 6 måneder. Hvis dere ved ansettelsen har avtalt 3 måneders prøvetid, kan dere nå avtale å utvide denne til 6 måneder, hvis begge parter er enige. Hvis prøvetiden i utgangspunktet snart har vart 6 måneder, kan man kun forlenge prøvetiden på visse vilkår:

• Arbeidskontrakten må spesifisere at arbeidsgiver kan forlenge med en tidsperiode tilsvarende eventuelt fravær som ikke skyldes arbeidsgiver (altså sykefravær mv)
• Arbeidstaker må ha hatt slikt fravær
• Arbeidstaker må få skriftlig beskjed.

Selv om det er positivt å ville gi arbeidstaker en ekstra sjanse, kan du altså ikke forlenge 6 måneders prøvetid med mindre arbeidstakeren de facto har vært fraværende. Slik du beskriver situasjonen er det veldig usikkert å skulle gi noen oppsigelse i prøvetiden. Det er imidlertid aldri for sent å begynne å følge opp, gi tilbakemeldinger om forbedringspunkter med videre. Enten vil dette da gå strålende, ellers vil du på et tidspunkt ha saklig grunn for oppsigelse av fast ansatt.

SBDL v/Kari B. Andersen