Forlengelse av prøvetid

Svar: Prøvetid reguleres i arbeidsmiljøloven §§ 15-3 syvende ledd og 15-6. For statsansatte reguleres prøvetiden av reglene i tjenestemannsloven § 8. Prøvetidsreglene er forskjellige i de to lovene.

Etter arbeidsmiljøloven § 15-6 må prøvetid skriftlig avtales og prøvetidsbestemmelsene som gjelder skal fremgå av arbeidsavtalen, jf. Arbeidsmiljøloven § 14-6 første ledd bokstav f. Dersom arbeidsgiver skal ha adgang til å forlenge en skriftlig avtalt prøvetid ved arbeidstakers fravær må arbeidstaker ha blitt skriftlig orientert om adgangen til dette ved ansettelsen. I tillegg må arbeidsgiver skriftlig orientere arbeidstaker om den konkrete forlengelsen av prøvetiden. Slik skriftlig informasjon om forlengelse må være gitt innen utløpet av prøvetiden. Det er ikke adgang til forlengelse ved fravær som er forårsaket av arbeidsgiver. Sistnevnte vil ikke være til hinder for forlengelse ved fravær som skyldes arbeidstakers sykdom, forutsatt at de ovennevnte kravene til skriftlighet er oppfylt. Prøvetiden kan imidlertid neppe forlenges ved arbeidstakers fravær dersom dette skyldes ferieavvikling.

Etter tjenestemannsloven § 8 er en tjenestemann ansatt på prøvetid i de første seks månedene av ansettelsesforholdet, med mindre det er avtalt at det ikke gjelder noen prøvetid. Prøvetiden kan ikke forlenges ved fravær. Dette gjelder selv om fraværet skulle skyldes arbeidstakers forhold, typisk i form av sykdom.

Det er uklart hvilke av prøvetidsbestemmelsene i de to lovene som gjelder for ditt ansettelsesforhold. Som det fremgår av redegjørelsen ovenfor har dette ingen betydning i ditt tilfelle, idet arbeidsgiver uansett ikke synes å ha orientert deg skriftlig om adgangen til forlengelse ved ansettelsen og den konkrete forlengelsen heller ikke har blitt meddelt deg skriftlig. Dersom du nå har vært ansatt ut over den opprinnelige prøvetiden kan arbeidsgiver dermed ikke avslutte arbeidsforholdet etter de særskilte oppsigelsesreglene som gjelder i prøvetid.

SBDL v/Thomas Braut Svendsen