Samfunn
Forskningsrådet ventet på en halv milliard som ikke kom
Forskningsrådet ventet penger til fellesløft-tildeling i statsbudsjett, men både tidligere og nåværende statsråd reagerer på utlysning av midler før tildeling.
Ifølge Aftenposten skjer den såkalte fellesløft-tildelingen hvert fjerde år, og tidligere har staten gjennom Forskningsrådet stilt med en ene halvparten, mens universiteter eller andre forskningsinstitusjoner går inn med den andre halvparten.
Direktør Mari Sundli Tveit i Forskningsrådet sier at det var sikre på å få pengene, en halv milliard kroner, over statsbudsjettet.
– Det har vi forutsatt, fordi vi har hatt tre «fellesløft» før. Dette er fjerde gang, sier hun til Aftenposten.
Henrik Asheim (H) var forsknings- og høyere utdanningsminister i regjeringen som la fram forslaget til statsbudsjett tidligere denne måneden. At det dette gangen ikke kom noen bevilgning begrunner han blant annet med at forskningsbudsjettene er økt fra 2013 og til i dag.
– Vi la også penger på bordet til langtidsplanen for forskning, men likevel har altså Forskningsrådet forutsatt en ekstrabevilgning. Det er problematisk hvis de har lyst ut midler de ikke har fått tildelt av Stortinget, sier Asheim.
Overfor Aftenposten svarer ikke nåværende forsknings- og høyere utdanningsminister Ola Borten Moe (Sp) på om han vil sørge for penger, men han anbefaler Forskningsrådet å slutte å lyse ut penger før de faktisk har dem.
– Det er uheldig at Forskningsrådet lyser ut midler de ikke har dekning for, skriver han i en epost.
Nylige artikler
«Vi må ta en prat ...» Hvordan bli flinkere til å ta de vanskelige samtalene
Ledelse når ressursene ikke strekker til
Hvis du må følge opp alt: Har du ansatt feil, eller leder du feil?
Alle trenger å være del av en flokk
Arbeidstilsynet advarer hotellbransjen
Mest leste artikler
Stortinget bremser kjønnsaktivisme i Bufdir: Hva betyr det?
Hvorfor forlater eldre arbeidslivet tidlig? Ny bok av Lisa Wade
LO og NHO forsvarer statens bidrag til AFP
Jonsborg/Johansen: Hvordan psykologisk trygghet kan øke innovasjonsevnen i norsk arbeidsliv
Slik kan du som leder ta vanskelige samtaler med ansatte