Fortsatt høyt sykefravær

Det legemeldte sykefraværet er stabilt, mens det egenmeldte har økt med 0,1 prosentpoeng. Ved utgangen av fjerde kvartal i fjor var det totale sykefraværet på 6,8 prosent. - Nå er det viktig å få de nye reglene for sykmelding til å fungere, sier arbeids- og velferdsdirektør Tor Saglie.

Økt fokus

- Vi er avhengig av at arbeidsgiverne øker fokus på sykefraværsarbeidet. Endringene i arbeidsmiljøloven og folketrygdloven av 1. mars, forsterker arbeidsgivers ansvar, og det stilles nå økt krav til mer aktivitetsorienterte tiltak tidligere i sykmeldingsperioden, sier Saglie.

Tettere oppfølging

Hovedendringene er at arbeidsgiver i enda større grad enn tidligere skal tilrettelegge for og følge opp sykmeldte. Arbeids- og velferdsetaten skal i tillegg vurdere kravet til arbeidsrelatert aktivitet ved åtte ukers sykmelding, og etter seks måneder har etaten ansvar for å avholde et dialogmøte der arbeidstaker, arbeidsgiver og evt. lege/behandler deltar.

- Arbeidsgiver har hovedansvaret for tilrettelegging og oppfølging av sykmeldte på arbeidsplassen. For å forbygge langvarig sykefravær, er det viktig å starte tidlig for å finne løsninger som hindrer dette, sier Saglie.

Det totale sykefraværet har økt fra 6,7 til 6,8 prosent. Det egenmeldte sykefraværet har økte fra 0,9 prosent til 1,0 prosent fra 4. kvartal 2005 til 4. kvartal 2006, mens det er legemeldte fraværet er på 5,8 prosent, det vil si ingen endring.