Fortsatt rett til sykepenger?

Svar: Jeg forstår deg slik hen at du har vært kontinuerlig sykemeldt fra gammel jobb og til tiltredelse i ny jobb, dog slik at du ikke har tiltrådt rent faktisk da du jo er sykemeldt. I så fall har du fortsatt rett på sykepenger fra folketrygden. Husk at trygden/NAV kun betaler 100 prosent sykepenger for arbeidstakere hvis inntekt ikke overstiger 6 G. Dersom du hadde høyere lønn enn tilsvarende 6 G i året, så vil du merke en nedgang for det tilfelle at tidligere arbeidsgiver har utbetalt 100 prosent sykepenger.

Dersom du har blitt friskmeldt etter at du sluttet i din forrige jobb og blir sykemeldt før du tiltrer din nye jobb, vil du imidlertid ikke oppfylle kravet til opptjeningstid i folketrygdloven §8-2 som lyder:

Ǥ8-2. Opptjeningstid

For å få rett til sykepenger må medlemmet ha vært i arbeid i minst fire uker umiddelbart før han eller hun ble arbeidsufør (opptjeningstid). Fravær i et arbeidsforhold uten gyldig grunn regnes ikke med i opptjeningstiden.»

Dersom du derimot har mottatt sluttvederlag/sluttpakke fra tidligere arbeidsgiver i den perioden du sto mellom de to jobbene, kan du likevel etter omstendighetene ha rett til sykepenger fra trygden, se folketrygdloven §8-47.

Advokatene Kari Bergeius Andersen og Terje Gerhard Andersen i Advokatfirmaet Storeng, Beck & Due Lund svarer på spørsmål om arbeidsrett.