Europa
Frankrikes regjering risikerer mistillitsforslag
Frankrikes sosialistiske regjering kan torsdag få et mistillitsforslag mot seg, etter at nasjonalforsamlingen ble forbigått angående en arbeidsreform.
Tirsdag kjørte regjeringen gjennom en endring i lovverket som gjør det lettere for arbeidsgivere å ansette og si opp arbeidstakere. Reformen har utløst demonstrasjoner i to måneder.
– Å fortsette debatten i nasjonalforsamlingen vil utgjøre en fare for ... å forlate kompromisset som vi har bygd opp, sa statsminister Manuel Valls til nasjonalforsamlingen da han formelt kunngjorde den kontroversielle politiske manøveren. Han sa at regjeringen ønsket å unngå «et nedslående oppstyr av splittelse og politisk maskespill på grunn av en opponerende minoritet».
Utenfor parlamentsbygningen hadde hundrevis av mennesker samlet seg for å protestere mot reformen. De ropte «Ekte demokrati er her!» og krevde Hollandes avgang.
Press utenfra og fra nasjonalforsamlingen førte til at regjeringen vannet ut forslagene, noe som bare gjorde arbeidsgiverne mer sinte – samtidig som det ikke var nok til å mildne kritikerne.
To høyreorienterte opposisjonspartier har bedt om at et mistillitsforslag blir drøftet i nasjonalforsamlingen torsdag. Det er 575 representanter i forsamlingen. Mellom seg har de to partiene 226 av de 288 stemmene som må til for å velte regjeringen.
Nylige artikler
Spekter: – Kulturen vil bli salderingspost i kommunene
FT: USA knytter sikkerhetsgarantier for Ukraina til fredsavtale som gir bort territorium
Det er noe som mangler i debatten om innovasjon
Svar til Vegard Einan: Anbud er ikke veien til bedre tjenester
Stiller spørsmål om LO/Ap-samarbeid i Stortinget
Mest leste artikler
Diskrimineringsnemnda og Kirkerådet: Leder degradert etter kontroversiell rasismeavgjørelse
Kunstig intelligens og arbeidsliv: Fire scenarier for 2035
Jobb & karriere: Hvordan håndtere økt sykefravær og stress i arbeidsmiljøet
Norge svarer ESA: Innleieregler og EØS-avtalen under lupen
Betyr endringene i arbeidsmiljøloven som kom 1. januar at det blir færre arbeidsmiljøsaker om krenkelser og trakassering?