FULL FORVIRRING

For arbeidstakere fra de nye EU-landene gjelder det spesielle overgangsregler.

- De må ha oppholdstillatelse, og den gis bare dersom arbeidstakerne har fått tilbud om arbeid på lønns- og arbeidsvilkår som følger av tariff, regulativ eller det som er vanlig for vedkommende sted og yrke, sier rådgiver Anne Kirsti Lunde i Arbeidsdirektoratet.

Arbeidstakere som er ansatt i et utenlandsk selskap og som er utsendt til Norge i forbindelse med et tjenesteoppdrag, faller imidlertid inn under reglene for tjenesteytelser og utenfor overgangsreglene i utlendingsregelverket. De kan utføre arbeid i Norge for det lønnsnivå som er vanlig i hjemlandet.

- Forutsetningen er at tjenesten skal være av tidsbegrenset karakter. Det sies imidlertid ikke noe i loven om hvor lang tid det kan dreie seg om, sier hun.

Arbeidsmiljølovens verneregler gjelder imidlertid for begge disse gruppene av arbeidstakere.

I tillegg kommer loven om allmenngjøring av tariffavtaler, som skal hindre at arbeidstakere utfører arbeid på vilkår som er dårligere enn hva som er fastsatt i gjeldende tariffavtale. Den gir en egen tariffnemnd rett til å vedta at landsomfattende tariffavtaler helt eller delvis skal gjelde for alle som utfører arbeid av den art avtalen omfatter.

Allmenngjøringsvedtak vil innebære at alle utenlandske arbeidstakere som sendes til Norge i forbindelse med tjenesteoppdrag, og som utfører arbeid som omfattes av allmenngjøringsvedtak, skal ha de lønns- og arbeidsvilkår som følger av vedtaket.

HEMMELIG

- Vi har i dag bare et slikt vedtak. Et problem er at det forutsettes at det kan dokumenteres at utenlandske arbeidstakere faktisk får dårligere lønns- og arbeidsvilkår enn norske arbeidstakere. Fagorganisasjonene, som er de som kan begjære allmenngjøring, og som må påvise at slik forskjellsbehandling foregår, har ingen generell innsynsrett i utenlandske og uorganiserte arbeidstakeres lønns- og arbeidsvilkår, noe som innebærer at de har vanskelig for å oppfylle lovens dokumentasjonskrav, sier Lunde.

Lunde vil imidlertid ikke si noe konkret om West Products i Ålesund, som nå tilbyr billig arbeidskraft i renholdsbransjen. Det er blant annet avgjørende hvordan et slikt selskap er organisert.