Fungeringstillegg

Vedkommende jeg skal fungere for har en såkalt uavhengig stilling og tjener et par hundre tusen mer enn meg. Har jeg rett på et fungeringstillegg fra den datoen jeg starter fungeringen? Det er foreløpig ingen formell avklaring av min rolle, annet enn en e-post som bekrefter tittel/ansvarsforhold. Bør dette også kontraktsfestes?

SVAR:

Du vil kun ha rett på fungeringstillegg dersom dette er eksplisitt bestemt i avtale mellom deg og arbeidsgiver, eller dette følger av tariffavtale. Da du ikke har opplyst om stillingen er tariffregulert eller ikke, er det således vanskelig for oss å gi deg et presist svar på dette.

Dersom fungeringstillegg ikke er fastsatt hverken i avtale eller tariffavtale, kan du jo selvsagt fremme krav om dette og bruke det som et ledd i forhandlingene. Det er jo ikke uten videre sikkert at arbeidsgiver innenfor rammene av arbeidsforholdet kan beordre deg til denne fungeringen.

Advokatene Kari Bergeius Andersen og Terje Gerhard Andersen i Advokatfirmaet Storeng, Beck & Due Lund svarer på spørsmål om arbeidsrett.