Annonse
nyheter
Gangstere som vakter?
Kan landets bedrifter risikere at det er gangstere som slipper inn i lokalene deres etter stengetid for å passe på at alt er i orden? Det kan virke sånn, ut fra eposten Økonomisk Rapport fikk fra NHO-direktør Petter Furulund i går.
Annonse
NHO-direktøren sendte eposten etter det ble kjent at vekteren som angivelse skal ha gitt Nokas-raner David Toska innsideinformsjon i forbindelse med ranet har fått sparken.- Nokas-saken har med all tydelighet demonstrert et problem i bransjen. Vi er forhindret fra å kontrollere om ansatte blir innblandet i kriminalitet og får pletter på sitt rulleblad, skriver Furulund. Han leder den biten av NHO som organiserer vakt- og sikkerhetsbransjen (Servicebedriftenes Landsforening).Furulund hevder at arbeidsgiver har begrenset mulighet for å sjekke vandel til vektere som har vært ansatt en stund. Han krever at denne muligheten utvides. Vekterselskaper er pålagt å søke utdypende politiattest og å sjekke referanser grundig når de skal ansette en vekter, men når en person først er ansatt som vekter, er mulighetene for kvalitetssikring små:- Vi har ikke adgang til å søke regelmessige politiattester, sjekke kredittverdighet eller foreta tester for rusmisbruk, sier Furulund.Han sier at bransjen er avhengig av at politiet varsler arbeidsgiveren dersom en vekter er innblandet i noe kriminelt. Det skjer i de fleste tilfeller, men ikke i alle.BRANSJEPROBLEMBEGRENSET MULIGHETLes også:
Nylige artikler
Må man formalisere egen avtale om hjemmekontor?
Sannsynligvis mer bombing av Iran
Hvordan sikrer staten seg den beste sjefen?
Advokat: KI-råd og lav varslingsterskel skaper unødige konflikter i arbeidslivet
Første streik i årets lønnsoppgjør et faktum
Mest leste artikler
Jobb & karriere: Hvordan vite om du skal bli i jobben eller gå videre som leder
Konsekvenser av innleie-innstramminger i bygg- og anleggsbransjen
Hvordan unngå å overbelaste dine mest motiverte ansatte
Trine Larsen om å forberede seg på sorte svaner: Uforutsigbarhet i dagens verden
Hvordan norske toppledere bruker LinkedIn – og lykkes med det