Har ikke system for varsling

Det er en undersøkelse Norstat har gjennomført blant 7 000 ledere som viser dette, skriver Finansavisen.

- Hensikten er at ansatte kan varsle om ting de ikke liker på deres arbeidsplass. Det trenger ikke være enorme underslag, men kan for eksempel være destruktiv ledelse, sier Jan Lie Amundsen i selskapet Varslerinstituttet.

Undersøkelsen viser videre at tre av fire bedrifter ikke har mottatt varsler gjennom egne systemer de to siste årene - men to av ti mellomstore bedrifter har fått varslene gjennom media eller tilsynsmyndighet. Sjeldnest varsles det i offentlig sektor, skriver Finansavisen.

Amundsen mener varsling har en forretningsmessig nytte og at årsaken er at de ansatte ikke varsler mer - eller går til media - er at de ikke stoler på de interne systemene. Disse må våre lett tilgjengelige, inneholde en ekstern kanal for objektiv behandling samt ha mulighet for anonymitet om de skal bli tatt seriøst, påpeker han.