rangering
Har lister og rangeringer noe å si?
Svaret er ja, og det er ikke bare selve plasseringen som betyr noe for bedrifter og merkevarer, viser ny forskning.
Lister og rangeringer dukker opp overalt. Universiteter, bedrifter og merkevarer rangeres, men har alle disse rangeringene noen betydning? Har det overhodet noe å si om du beveger deg oppover på listene fra år til år eller om du faller?
Svaret er ja, fastslår London Business School i en artikkel i deres magasin Business Strategy Review.
Ifølge forskningsartikkelen «Rising Stars and Sinking Ships: Consequences of Status Momentum» av Nathan C Pettit, Niro Sivanathan, Eric Gladstone and Jennifer Carson Marr har rangeringene stor betydning, men kanskje ikke på den måten du tror.
Forskerne har studert om bevegelser på rangeringer endrer status og forventninger, og finner følgende: Hvis en person klatrer på rankinglistene, vil vi typisk forvente at de fortsetter klatringen i samme retning ved neste måling. Det samme gjelder ved fall. Har man falt på listene, forventer omverdenen at man vil falle ytterligere.
Dette betyr altså at to bedrifter som har samme poengsum på en liste, kan bli vurdert helt ulikt som en følge av plasseringen de hadde på forrige måling. Mennesker, produkter og institusjoner har høyere status i omverdenens øyne hvis de er på vei oppover enn om de er på vei nedover rangeringslistene.
Ifølge forskerne påvirker status kunders betalingsvillighet. En kunde er villig til å betale mer for en klokke som er på vei oppover rangeringslistene enn for en klokke som faller i popularitet. Dette til tross for at de to klokkene kan være rangert akkurat likt på den siste rangeringen.
Forskningsartikkelen «Rising Stars and Sinking Ships: Consequences of Status Momentum» er publisert i Pyschological Science. Forfatterne er Nathan C Pettit (New York University), Niro Sivanathan (London Business School), Eric Gladstone (Cornell University) and Jennifer Carson Marr (Georgia Institute of Technology).
Nylige artikler
Forståelig om Høiby anker
Tillitsreform på innpust, bemanningskrise på utpust
Når driften skygger for utviklingsprosjektene
Søreide vil røske opp i Nav
Verdensledere om Iran-avtale: Klare til å oppheve sanksjoner
Mest leste artikler
Torbjørn Aas om når styring tar plassen til ledelse: Derfor må offentlig sektor styres bedre
Norsk studie: Toppledere lar personlige verdier og følelser styre beslutninger
NHH-studie gjort i norske bedrifter: Tjenende ledelse kan påvirke lønnsomheten negativt
Studentenes reaksjon på kunstig intelligens handler ikke bare om jobber, men om læring, kritisk tenkning og et mer krevende arbeidsliv.
Tidligere Nav-sjef Hans Christian Holte leder KI Norge: Vil skille KI-hype fra reelle endringer