Samfunn
Hareide åpner for å la de blåblå gå i regjering
Om sentrumspartiene blir mindre enn Frp er det naturlig at de lar de blåblå partiene danne regjering, sier KrF-leder Knut Arild Hareide.
Høyre-leder Erna Solberg har gjennom hele valget gjentatt at hennes hovedambisjon er å samle alle de fire borgerlige partiene i samme regjering. Han mener Oslo-politikken, der styrkeforholdet mellom sentrumspartiene og Frp avgjør hvem som sitter i posisjon, bør være en fornuftig modell også for de borgerlige regjeringsforhandlingene.
– Tradisjonen i Oslo-politikken har vært at de som er størst av sentrumspartiene og Frp sitter i posisjon. Det legger noen føringer for regjeringsforhandlingene, sier Hareide til Klassekampen.
Samtidig går han samme sted langt i å slå beina under Solbergs kongstanke om en regjering bestående av alle de fire borgerlige.
– Jeg har veldig liten tro på en firepartiregjering, når vi ser på de politiske forskjellene, sier han.
Mener KrF kan få innflytelse
KrF-lederen mener partiet hans kan få innflytelse i politikken, selv om de rent teknisk blir stående utenfor selve regjeringssamarbeidet.
– Samme hvilken ikke-sosialistisk regjering vi får, vil et sterkt KrF kunne få innflytelse. Så lenge vi ikke får en blåblå flertallsregjering, som virker lite sannsynlig, vil vi med være med og påvirke, sier Knut Arild Hareide til Klassekampen.
Nylige artikler
Tiktok-gigant og «brutal» skyggepolitiker: Dette er de borgerlige statsministerkandidatene i Danmark
Skole-Kari med strengt grep: Vil kunne bortvise elever i fire uker
Regjeringen får smekk av Stortinget – har ikke fulgt opp vedtak
Kommuneeksperten: – Vi styrer mot et sammenbrudd
Nye regler: Hva skal stå i en arbeidsavtale?
Mest leste artikler
Kommunesammenslåinger reduserer byråkrati: Ny rapport fra Kommunekommisjonen
Norsk kommunesystem uten retning: Ekspert advarer mot sammenbrudd
NAVs utfordringer: Effektive tiltak som lønnstilskudd blir ikke prioritert
Effektiv kriseledelse: Hvordan vinne i kritiske situasjoner
Jøri Horverak om psykologisk kapital: Nøkkelen til psykologisk trygghet i arbeidslivet