Hvordan redusere ansattes arbeidstid?

Spørsmål:Sammen med min kone driver jeg en bensinstasjon. Vi har hatt en del deltidsansatte. Disse arbeider ca. 30 timer hver i uken, altså ca 3/4 stilling. De siste årene har vi fått atskillig mindre omsetning. Det er ikke grunnlag for å beskjeftige disse menneskene så mye som tidligere. Jeg ønsker derfor å redusere arbeidsomfanget til de 3 ansatte til ca. 20 timer hver i uken.

Vi har tatt det opp med dem. Samtlige vegrer seg for dette. De hevder også at jeg ikke uten videre kan gjøre dette. De hevder også at jeg må gi dem oppsigelse dersom jeg ønsker å redusere stillingenes omfang. Poenget er imidlertid at jeg ønsker ikke å si opp arbeidstagerne, utelukkende å redusere antall timer de arbeider. Hvordan bør jeg opptre?

Stasjonseier

Svar:Mindre endringer i vilkårene for en stilling kan arbeidsgiver endre uten å ha aksept eller enighet fra arbeidstager – det er dette som ligger i selve styringsretten. Man kan tenke seg både endringer av arbeidsoppgaver og kanskje også endringer i arbeidstid – i hvert fall hvis endringene er helt minimale.

Endrer man imidlertid vilkårene i en stilling vesentlig, vil det i utgangspunktet måtte behandles som en oppsigelse. I arbeidsrettslig teori er uttrykket «endringsoppsigelse» lansert for å beskrive dette.

Emnet er sparsomt behandlet i litteraturen. Den endring man står overfor i ditt tilfelle er nok såpass omfattende at det må håndteres som en oppsigelsessituasjon. Prøv imidlertid å få enighet med arbeidstagerne først gjennom å påvise hva som er bakgrunnen for behovet.

Dersom enighet ikke oppnås, vil jeg gi oppsigelse fra stillingen på de nåværende vilkår, kombinert med tilbud om ansettelse på de nye vilkår og med frist for en aksept på dette.

I den situasjonen du beskriver skal det nok mye til før slike oppsigelser vil bli bedømt som usaklige. Lykke til.

SBDL v/Arvid R. Ødegård