Nyskaping
Jakter Norges beste gründerkvinne
Vi trenger gründerkvinner med vekstambisjoner. Nå starter Innovasjon Norge jakten på «Female Entrepreneur 2016» som belønnes med en halv millioner kroner til å videreutvikle sin bedrift.
Female Entrepreneur Award 2016 er en pris som gis til en dyktig gründerkvinne med vekstambisjoner. Prisen het tidligere Årets gründerkvinne og ble første gang delt ut i 2009, skriver Innovasjon Norge i en pressemelding.
Utdelingen av Female Entrepreneur Award et samarbeid med mellom Innovasjon Norge og Nærings- og fiskeridepartementet. Formålet med prisen er å få frem gode rollemodeller for å inspirere og mobilisere flere kvinner til vekstgründerskap, heter det.
Kvinnelig rollemodell
– Norge trenger flere kvinner som velger å bli gründere og bedriftsledere. Kvinner har i stor grad startet levebrødsbedrifter, ikke bedrifter med internasjonalt vekstpotensial. Med Female Entrepreneur Award 2016 håper vi å synliggjøre og stimulere til at vi får flere kvinnelige rollemodeller og suksessrike vekstgründere i Norge, sier administrerende direktør i Innovasjon Norge, Anita Krohn Traaseth i pressemeldingen.
Vinneren av «Female Entrepreneur Award 2016» får 500.000 kroner og en profesjonell mentor eller et akseleratorprogram, avhengig av hva som er best egnet for videreutvikling av bedriften.
For å vinne må forretningsideen være skalerbar og bærekraftig, og vinneren må kunne vise til gjennomføringsevne og markedsforståelse, opplyser Innovasjon Norge.
Innovasjon Norge vil nominere seks finalister som siden skal vurderes av en hovedjury. Vinneren offentliggjøres på kvinnedagen 8. mars 2016.
Nylige artikler
5 drivkrefter ved valg av arbeidsgiver
Volvo nedbemanner – 2000 mister jobben i Sverige
Imdi: Nesten 2000 færre flyktninger ventet neste år
Vi må starte før sykefravær — ikke etter
Staten skal ikke ansette seg ut av KI-omstillingen
Mest leste artikler
KI kan ta feil med stor overbevisning – illusjonen om én intelligens
NITO: Arbeidsgivere må følge reglene om overtid
NVE gir første vindkraftkonsesjon på ni år
– «De tradisjonelle» vil fortsette å gjøre det samme, med lavere kostnader. «De smarte» tenker annerledes
Henning Bang: Hva skiller gode og dårlige ledergrupper?