Nyskaping
Jakter Norges beste gründerkvinne
Vi trenger gründerkvinner med vekstambisjoner. Nå starter Innovasjon Norge jakten på «Female Entrepreneur 2016» som belønnes med en halv millioner kroner til å videreutvikle sin bedrift.
Female Entrepreneur Award 2016 er en pris som gis til en dyktig gründerkvinne med vekstambisjoner. Prisen het tidligere Årets gründerkvinne og ble første gang delt ut i 2009, skriver Innovasjon Norge i en pressemelding.
Utdelingen av Female Entrepreneur Award et samarbeid med mellom Innovasjon Norge og Nærings- og fiskeridepartementet. Formålet med prisen er å få frem gode rollemodeller for å inspirere og mobilisere flere kvinner til vekstgründerskap, heter det.
Kvinnelig rollemodell
– Norge trenger flere kvinner som velger å bli gründere og bedriftsledere. Kvinner har i stor grad startet levebrødsbedrifter, ikke bedrifter med internasjonalt vekstpotensial. Med Female Entrepreneur Award 2016 håper vi å synliggjøre og stimulere til at vi får flere kvinnelige rollemodeller og suksessrike vekstgründere i Norge, sier administrerende direktør i Innovasjon Norge, Anita Krohn Traaseth i pressemeldingen.
Vinneren av «Female Entrepreneur Award 2016» får 500.000 kroner og en profesjonell mentor eller et akseleratorprogram, avhengig av hva som er best egnet for videreutvikling av bedriften.
For å vinne må forretningsideen være skalerbar og bærekraftig, og vinneren må kunne vise til gjennomføringsevne og markedsforståelse, opplyser Innovasjon Norge.
Innovasjon Norge vil nominere seks finalister som siden skal vurderes av en hovedjury. Vinneren offentliggjøres på kvinnedagen 8. mars 2016.
Nylige artikler
Menn som taper for kvinner vil ha revansj
Bevilgningene til effektiv bistand bør økes, ikke reduseres
SSB-rapport: Folk har ikke dårligere råd – selv om det føles slik
Ny bok: – Blir seniorer skjøvet ut – eller velger de selv å gå?
Karriereutvikling som beredskap
Mest leste artikler
Jobb & karriere: Hvordan vite om du skal bli i jobben eller gå videre som leder
Konsekvenser av innleie-innstramminger i bygg- og anleggsbransjen
Hvordan unngå å overbelaste dine mest motiverte ansatte
Hvordan norske toppledere bruker LinkedIn – og lykkes med det
Trine Larsen om å forberede seg på sorte svaner: Uforutsigbarhet i dagens verden