Kamp om arbeidstakere

- Det er høy temperatur i arbeidsmarkedet og etterspørselen etter visse typer arbeidskraft er skrikende, sier konsernsjef Terje Nygaard i Manpower, som tror at optimismen blant arbeidsgiverne vil fortsette å stige utover året.

Norske bedriftsledere er blant de aller mest optimistiske i Europa når det gjelder utsikter til flere ansettelser. Ifølge Manpowers internasjonale arbeidsmarkedsbarometer forventer netto* 16 prosent av norske arbeidsgivere å øke bemanningen i andre kvartal 2006. Arbeidsgivere i Irland, Spania og Sverige har om lag like optimistiske planer for nyansettelser som i Norge.

Undersøkelsen gjenspeiler økt optimisme over hele landet. Arbeidsgivere på Sør- og Vestlandet (+29 %*) og Stor-Oslo (+21 %) er mest positive, mens virksomheter i Midt-Norge (+7 %) og Nord-Norge (+8 %) i minst grad forventer å skape nye jobber.

Sammenlignet med samme periode i fjor, har arbeidsgivere i alle landets regioner større sysselsettingsplaner for kommende kvartal, bortsett fra Midt-Norge og Østlandet.

Samtlige sektorer er positive til andre kvartal 2006, og optimismen er størst innenfor grunnutvinning (+31 %), som for Norges del vil si oljeindustrien. Også arbeidsgivere innenfor handel, hotell og restaurant (+22 %), bygg og anlegg (+19 %) og tjenesteyting (+18 %) bidrar til å trekke opp gjennomsnittet.

En annen undersøkelse fra Manpower, som analyserer hvilke typer arbeidskraft som er vanskelig å oppdrive, viser at det globalt er størst etterspørsel etter selgere, ingeniører og mennesker med teknisk ekspertise, etterfulgt av produksjonsmedarbeidere, faglærte og it-personell.

En av fire norske arbeidsgivere sier at de har problemer med å finne kvalifisert arbeidskraft. Ingeniører, sykepleiere og it-personell er arbeidskraft som flest oppgir problemer med å finne, etterfulgt av faglært personell, selgere, regnskapsmedarbeidere og lærere.

- Det bedriftene sier til oss er at det blir vanskeligere å få tak i gode folk. Og ikke nok med det: Bedriftene sier at dette sannsynligvis blir enda vanskeligere i årene som kommer. Kampen om de beste hendene og hodene tilspisser seg, sier Nygaard.

- Når kompetent arbeidskraft er vanskelig tilgjengelig, må bedriftene bruke mer ressurser på å tiltrekke seg rett person til stillingen eller bruke mer ressurser på opplæring, sier Nygaard som maner arbeidsgiverne til nytenkning i rekrutteringsarbeidet for å sikre seg den beste kompetansen.