Kårer Norges beste arbeidsplasser

Bedrifter som satser på trivsel, kaster sjelden bort pengene sine. Kim Møller, Europa-president for i Great Place to Work Institute, mener det er flere grunner til at bedrifter bør strebe etter å bli gode arbeidsplasser.

- Når man investerer i medarbeiderne, investerer man i organisasjonens suksess og lønnsomhet. Gode arbeidsplasser tiltrekker seg de beste folkene, er bedre til å holde på de gode medarbeiderne, gir bedre kundeservice og er mer innovative, sier han.

De to siste årene har Møller og hans samarbeidspartnere hatt hendene fulle med å vurdere europeiske arbeidsplasser. Over 1000 bedrifter i 15 europeiske land har sagt seg villige til å la de ansatte si sin mening om arbeidsmiljø og ledelse. Nå får også norske bedrifter tilbud om å delta og våren neste år offentliggjøres den første listen over Norges beste arbeidsplasser. Resultatene presenteres i samarbeid med Økonomisk Rapport.

- Vi tar sikte på å lage en liste over de 15-20 beste norske bedriftene. Dette vil kreve at omtrent dobbelt så mange virksomheter deltar i undersøkelsen. Deltakerne som ikke oppnår plass på listen, forblir anonyme, forklarer Møller, og legger til at alle bedrifter - både offentlige og private - med mer enn 50 ansatte kan delta.

Great Place to Work Institute har lang erfaring med å vurdere arbeidsplasser. Instituttet har gjennom flere år kåret USAs 100 beste arbeidsplasser, som hvert år publiseres i bladet Fortune. Instituttet er også inne i land som India og Korea, samt flere søramerikanske land.

Bedriftene som velger å delta i kåringen, må gjennom grundige undersøkelser. Metoden er todelt. Alle bedriftene må gjennomføre en medarbeiderundersøkelse blant opp til 250 tilfeldig utvalgte ansatte. De ansatte blir spurt om ledelsens evne til å kommunisere, deres kompetanse og integritet. Videre blir medarbeidernes holdninger overfor arbeidsplassen kartlagt. Forhold som hvor stolte de er over jobben sin, og i hvilken grad de føler tilhørighet til bedriften, blir tatt med i vurderingen. I tillegg må en representant fra ledelsen fylle ut en kulturprofil - et spørreskjema som går på arbeidsplassens kultur, sosiale liv og verdier.

Undersøkelsen er imidlertid ikke gratis. Deltakeravgiften er satt til 10.000 kroner per selskap.

- Pengene dekker de administrative utgiftene vi har i forbindelse med innsamling av data, opplyser Kim Møller.

Unimerco toppet i fjor listen over Danmarks 50 beste arbeidsplasser, og kom også på den europeiske ti-på-topp-listen. Økonomisjef Jan Rønberg sier selskapet har hatt stort utbytte av å delta i undersøkelsen.

- For oss er kåringen av særdeles stor verdi. På denne måten får vi kartlagt hva vi er gode på, og hva vi er mindre gode på. Konseptet synliggjør våre sterke og svake sider, sier han.

Han har ingen betenkeligheter med å anbefale konkurransen til norske bedrifter. Selv har Rønberg i alle fall mye positivt å si om kåringen.

- Vi har fått mye positiv omtale. Rent konkret har vi merket at flere vil arbeide hos oss. Vi har fått flere søknader. Det virker som om folk har fått med seg at Unimerco er en god arbeidsplass, forteller Rønberg.

Også i år vil selskapet være med i konkurransen i regi av Great Place to Work. Økonomisjefen tviler imidlertid på om Unimerco vil nå like høyt opp som i fjor.

- Jeg tør ikke spå. Men jeg tror neppe vi havner helt i teten, sier han.

• Great Place to Work ble stiftet i USA i 1991. Instituttets Europa-kontor ligger i København, og ble etablert for tre år siden.
  
• På verdensbasis gjør instituttet undersøkelser i mer enn 20 land
  
• Definisjonene på en god arbeidsplass er et sted der de ansatte stoler på ledelsen, er stolte over jobben sin, og trives sammen med kollegene.
  
• Modellen er todelt, og består av to indekser ("the Trust Index", samt kulturprofilen "the Culture Audit"). Opphavsmannen Robert Levering har brukt 20 år på å utvikle metoden.
  
• Great Place to Work gjør for første gang undersøkelser i Norge, og vil neste år publisere en liste over landets beste arbeidsplasser.
  
• Det er kun navnene på de beste bedriftene som offentliggjøres. De som havner utenfor, forblir anonyme.