Krav mot ny eller tidligere arbeidsgiver?

[…] Nå har imidlertid en av våre tidligere ansatte fremmet krav om utbetaling av overtidsbetaling mot oss. Dette for arbeid som vedkommende har utført i løpet av det siste året. Vi mener at dette kravet må rettes mot ny arbeidsgiver. Stemmer dette?

Svar: Hva gjelder spørsmålet om hvem kravet skal rettes mot er utgangspunktet at tidligere arbeidsgivers rettigheter og plikter som følger av arbeidsavtale eller arbeidsforhold, herunder lønns- og overtidsvilkår, overføres til den nye arbeidsgiver, jf. arbeidsmiljøloven § 16-1 første ledd. Dette gjelder likevel bare krav som forelå på det tidspunkt overdragelsen fant sted. Krav som oppstår senere vil dermed ny arbeidsgiver (erverver) alene være ansvarlig for. De krav som forelå på overdragelsestidspunktet, kan arbeidstaker imidlertid også gjøre gjeldende overfor den tidligere arbeidsgiver (overdrager). Et eventuelt krav på overtidsgodtgjørelse som har oppstått før overdragelsen fant sted kan arbeidstakeren derfor fremdeles fremme overfor den virksomhet du arbeider i, den tidligere arbeidsgiver.

SBDL v/adv.flm. Ine Hagen