Krav om avspasering

Svar: Jeg tar her utgangspunkt i arbeidsmiljølovens regler og forutsetter således at overtiden ikke er regulert i tariffavtale.

Det følger av arbeidsmiljøloven § 10-6 tolvte ledd at arbeidsgiver og arbeidstaker skriftlig kan avtale at overtidstimene skal tas ut i arbeidsfri. Dette fordrer altså skriftlig avtale og du er på ingen måte forpliktet til å inngå en slik avtale. Du bør sjekke om du har avtalt dette i din arbeidsavtale.

Det er imidlertid kun overtidstimene som kan avtales omsatt til arbeidsfri. Overtidstillegget som etter loven skal være på minimum 40 prosent, kan ikke tas ut i fri, men skal betales. Begrunnelsen for dette er overtidstillegget skal virke preventivt og således begrense arbeidsgivers bruk av overtid.

Advokatene Kari Bergeius Andersen og Terje Gerhard Andersen i Advokatfirmaet Storeng, Beck & Due Lund svarer på spørsmål om arbeidsrett.