Kreativt lønnshopp

- Hvorfor byttet du jobb til Egmont?

- I Egmont får jeg hele tiden kreative utfordringer. Jeg må komme med en ny idé til en ny ting hver uke. Jeg liker dynamikken, og at det går kjapt, sier Boye.

Boye studerte produktdesign ved NTNU, og var uteksaminert i 2000. Hun fikk jobb i Stokke-gruppen, som produserer barneprodukter, for eksempel den spesielle barnevognen som har vunnet Merket for God Design i 2003. Boye ble hos Stokke-gruppen i to år, før hun begynte i Tine.

- I Stokke-gruppen tok det tre år før et nytt produkt var ferdig. Her i Egmont tar det seks måneder. Og salgsresultatet får vi allerede uken etter at bladet kommer.

Boye har spesialisert seg på design for barn, men jobbet altså med emballasjeutvikling i den forrige jobben sin. Hun synes det var litt i ytterkant av det hun ville drive med, og ønsket seg til en mindre bedrift, og gjerne en som var internasjonal.

- I mindre bedrifter er det kortere beslutningsprosess. Egmont er sterke i hele Europa, og er også inne i andre land, for eksempel Kina, og det gir muligheter for å jobbe ute også.

- Hvilke andre faktorer var du opptatt av da du skulle bytte jobb?

- Når man bruker så mye tid på jobben, må man trives skikkelig. I Egmont er de veldig bevisst på arbeidsmiljøet og de var opptatt av at jeg skulle passe inn. Jeg var opptatt av å få dekket mobilregningen, og å kunne ta ut ferien når jeg vil, smiler hun.

Hun presiserer likevel at det faglige veide tyngst.

- Hva tror du gjør at unge mennesker bytter jobb så ofte?

- Jeg tror man bytter jobb ofte rett etter utdannelsen fordi man ikke vet helt hva man vil. Det er viktig at man får utfordringer og ansvar. Gjerne også muligheten til å flytte seg rundt i organisasjonen. Egmont er et mediekonsern som driver med mye forskjellig innen underholdning, så her er det mange muligheter til å gjøre forskjellige ting, sier Boye.

- Hva med lønn?

- Det er viktig at man føler at man holder tritt med lønnsutviklingen. Det kan virke som om man må bytte jobb for å få høyere lønn. Jeg kjenner flere som har bedt om høyere lønn i jobben de var i, men ikke fått det. Da føler man seg lite verdsatt. Man må få igjen for strevet. Det er ikke til å stikke under en stol at du ofte må bytte jobb for å gjøre et skikkelig lønnshopp. Sånn har det i hvert fall vært for meg.