Nyskaping
Lager virtuell mobilbank for barn
Sveriges største digitale sparegris for barn har nå over 125.000 brukere.
Appen Veckopengen startet opp i 2015, skriver Entreprenör.
Det var sikkerhet for barn i det fremtidige kontantløse samfunnet som inspirerte gründer Philip Haglund til å starte bedriften sin.
Veckopengen fungerer som en virtuell mobilbank som skal lære barn å håndtere penger. Foreldre stiller inn hvor mye barna skal få i uke- eller månedspenger, og deretter påminner appen om når det er på tide med utbetaling. Barna kan tjene ekstrapenger ved at foreldrene, via appen, legger ut opplysninger om utførte plikter, som oppvask og gressklipping.
– Barn peker og vil ha. Gjennom å betale barna får de ikke en oppfatning om hvor pengene kommer fra, eller hva som kreves for å spare til noe verdifult, sier Philip Haglund til magasinet. Han anbefaler foreldre å diskutere hva barna skal få, og hva de skal betale for selv.
– Samfunnet vårt står overfor en stor utfordring. Kontanter er ferdig, og barn trenger en ny måte å forstå penger på, og hvordan digitale penger skal brukes, presiserer han.
Spres globalt
Nå spres appen globalt. Den er allerede lansert i Norden under navnet Gimi, og har allerede nådd mange brukere. Per i dag lastes Gimi ned mellom 4000 og 5000 ganger i uken.
– Vår visjon er å hjelpe barn over hele verden med å håndtere digitale penger, og nå vet vi definitivt at vi har et skalertbart produkt, sier Haglund til Entreprenör.
Nylige artikler
«Vi må ta en prat ...» Hvordan bli flinkere til å ta de vanskelige samtalene
Ledelse når ressursene ikke strekker til
Hvis du må følge opp alt: Har du ansatt feil, eller leder du feil?
Alle trenger å være del av en flokk
Arbeidstilsynet advarer hotellbransjen
Mest leste artikler
Stortinget bremser kjønnsaktivisme i Bufdir: Hva betyr det?
Hvorfor forlater eldre arbeidslivet tidlig? Ny bok av Lisa Wade
LO og NHO forsvarer statens bidrag til AFP
Hvordan håndtere varsling før drøftelsesmøte: Arbeidsgivers rettigheter og plikter
Jonsborg/Johansen: Hvordan psykologisk trygghet kan øke innovasjonsevnen i norsk arbeidsliv