Langt fra målet

To år har gått siden Regjeringen for første gang luftet forslaget om å lovregulere kvotering for å få opp kvinnerepresentasjonen i ASA-styrene (almennaksjeselskapene).

Økonomisk Rapports styreundersøkelse viser at det fremdeles er langt mellom kvinnene i børsselskapenes styrerom. Vi har gått gjennom samtlige selskaper på Oslo Børs, med unntak av grunnfondsbevis og selskaper som er registrert i utlandet. Fasiten er som følger:

• 13,3 prosent av styremedlemmene er kvinner
  
• To prosent av styrene ledes av kvinner
  
• 51 prosent av styrene er rene «gubbestyrer»

Bedrøvelig lesning? Utviklingen går i det minste i riktig retning. I februar 2002 hadde syv av ti børsselskaper kvinneløse styrer (69,4 prosent). Året etter hadde tallet sunket til 59 prosent. Går vi tilbake til 2002 igjen, var kun 7,5 prosent av alle styremedlemmene kvinner. Mars i fjor hadde andelen økt til 10,2 prosent, for så å vise 13,3 prosent i 2004.

I forhold til Regjeringens tidsskjema ligger børsselskapene likevel dårlig an. Delmålet for 2004 er en kvinneandel på 30 prosent. Innen utgangen av 2005 skal tallet ha steget til 40 prosent. Med sine 13,3 prosent er selskapene altså milevis fra målet.

UTENFOR ETABLERTE NETTVERK

Forsker Marit Hoel i Ledelse, Likestilling, Mangfold tviler på om selskapene vil nå delmålet på 30 prosent.

- Vi må først se hva som skjer ved årets generalforsamlinger, men akkurat slik situasjonen er nå, ser det dårlig ut, sier hun.

En undersøkelse utført av Econ i januar i fjor viste at en av fire mannlige aksjonærvalgte styremedlemmer i allmennaksjeselskaper fikk vervet gjennom sitt nettverk. Bare én av 20 kvinner fikk verv på samme måte. Hoel mener måten styremedlemmer rekrutteres på, kan være en av årsakene til at utviklingen går så tregt.

- Mange kvinner befinner seg utenfor slike nettverk, og dermed kommer ikke navnene deres opp på agendaen.

Hoel oppfordrer derfor selskapene til å lete mer systematisk når de skal finne kandidater til ledige styreverv.

- Bare i vår kvinnebase, som består av 150-170 navn, finnes det kandidater med svært høy kompetanse. Norsk næringsliv trenger disse kvinnene, erklærer hun.

Grace Reksten Skaugen er styremedlem i Storebrand, Tandberg og Statoil. Hun er ikke overrasket over at kvinneandelen fremdeles ligger godt under Regjeringens mål.

- Det tar tid å finne riktig person. Det dreier seg ikke bare om å finne en kvinne, man må også finne en kvinne med riktig kompetanse. Jeg tror uansett målet om økt kvinnerepresentasjon har bidratt til å rekruttere flere kvinner inn i styrene. Så noe er oppnådd.

FÅ KVINNELIGE STYRELEDERE

Bryter vi Styreundersøkelsen ned etter sektor, finner vi store variasjoner. Best ut kommer telekombransjen, som har en kvinneandel på 40 prosent. Det er imidlertid verdt å merke seg at vi her snakker om kun ett selskap - Telenor - hvor staten er storaksjonær. Ser vi bort fra telekom, er kvinneandelen høyest innen kategorien forbruksvarer. Her er 23,8 prosent av alle styremedlemmene kvinner. Også konsumentvaresektoren kommer godt ut, men en kvinneandel på 18,8 prosent. Dårligst stilt er selskapene innen helsevern og materialer, som har en andel på henholdsvis 5,3 prosent og 7,9 prosent. Alle, bortsett fra en sektor, har styrket kvinnerepresentasjonen det siste året. Forsyningsselskapene kan faktisk notere en nedgang i antall kvinnelige styremedlemmer, fra 11,8 prosent i mars 2003 til 8,3 prosent samme måned i år.

Styreledervervene er - med tre unntak - forbeholdt menn. De tre unntakene heter Anette Olsen, som leder styret i Fred. Olsen Energy, Astrid Kløve-Graue i Voss Veksel- og Landmandsbank og Berit Svendsen i Data Respons.

GJENGANGERNE

Tradisjon tro kan vi også presentere en liste over alle som har tre eller flere styreverv i de børsnoterte aksjeselskapene. Listen teller 21 navn, tre kvinner og 18 menn. I fjor besto listen av 22 personer, hvorav to var kvinner. Disse 22 personene hadde til sammen 75 verv. «Gjengangerne» på årets liste har 66 verv. Trenden er dermed færre verv per person.

I år som i fjor domineres listen av mange kjente navn. Styretoppen består av Christian Brinch, Jan Chr. Opsahl og Svein Goli, som hver har fire styreverv. Blant nykommerne finner vi Bengt Thuresson (styreleder i Komplett, og styremedlem i NextGenTel og Tandberg Television), Grace Reksten Skaugen (styremedlem i Tandberg, Storebrand og Statoil) og Olav Kjell Holtan (styreleder i Jøtul og styremedlem i Luxo og Ekornes).

Utvider vi gjengangerlisten til personer med to styreverv, får vi i alt 87 navn. Ti av disse er kvinner. Anette Olsen og Grace Reksten Skaugen får selskap av Anna Synnøve Bye, Brit Rugland, Hanne de Mora, Kari Kveseth, Liselott Kilaas, Marianne E. Johnsen, Monica Caneman og Siri Beate Hatlen.

Kvinnebasen vokser

Kvinnebasen ble opprettet i 1999 for å hjelpe arbeidsgivere med å finne frem til kvinner som ønsker lederposisjoner eller styreverv. Basen, som i dag drives av Aetat, teller over 2800 kvinner. Siden juli i fjor har basen vokst med 600 navn.

Kvinnebasen er ifølge Aetat Norges største kompetansedatabase for kvinner.

De registrerte kandidatene har høy og variert kompetanse. 81 prosent har ledererfaring, 63 prosent har styreerfaring, mens 56 prosent har begge deler. I 2002 gjennomførte Aetat en undersøkelse for å kartlegge i hvor stor grad basen ble benyttet i rekrutteringsprosesser. 30 prosent av kandidatene svarte da at de hadde fått en eller flere henvendelser som følge av registrering i basen.

Slik gjorde vi det:

Økonomisk Rapport har kartlagt styrerommene i samtlige aksjeselskaper notert ved Oslo Børs pr. 3. mars 2004. Vi har utelatt grunnfondsbevis og selskaper som er registrert i utlandet.

Økonomisk Rapports styreundersøkelse 2004 omfatter 137 styrer med til sammen 844 styreposisjoner.

Opplysningene er i hovedsak hentet inn gjennom telefon til selskapene. Vi har i tillegg hentet informasjon fra Brønnøysundregistrene samt gjennom børsmeldinger på Oslo Børs’ hjemmesider.