Ledertips: Syv intervjutips

Det rekrutteres over en lav sko for tiden. Her er syv tips til deg som holder jobbintervjuer:

1. Vit hva du vil
Definer stillingen og hvilken type person du trenger. Hvis den jobben er skikkelig gjort, slipper både du og søkerne å kaste bort så mye tid. Gode forhåndsdefinisjoner gjør også at du lettere finner gode intervjuspørsmål.

2. Unngå ullne intervjuer
Skarpe kandidater vil mistrives med ullne intervjuer. Er du godt forberedt, er dessuten sjansen for å gjøre feilansettelser mindre.

3. Gjør klart møterommet
Reserver møterommet og sørg for at det er vann, varmt drikke og nok stoler der.

4. Ikke diskriminer
Vær forsiktig med spørsmål om rase, religion, funksjonshemminger, barn og alder. Lar du fordommer på disse områdene styre, risikerer du å miste gode kandidater.

5. Vær konsistent, men fleksibel
Ved å bruke standardspørsmål, gir du kandidatene like muligheter, men det er også viktig å gå utenom «manus». For eksempel for å finne ut mer om det fire år store hullet du fant i cv-et.

6. La dem skinne
Det er den som intervjues som skal snakke mest. Gjør det mulig gjennom å stille åpne spørsmål. «Hva er den vanskeligste beslutningen du har tatt på jobb?» vil antagelig gi deg bedre svar enn «Likte du din forrige jobb?»

7. Hold oversikt
Ta notater underveis i intervjuet og etterpå. Noter deg hva som ble sagt og hvordan du kom frem til beslutningen din. Forsøk imidlertid å holde det objektivt. Ikke kommenter klesstil eller personlig hygiene. Hvis kandidater som ikke når opp, klager, for eksempel ved å gå rettens vei, kan du risikere at noen ber om å få se notatene dine.

Alle ledertipsene vi publiserer her i sommer er hentet fra Ukeavisen Ledelses hvelv av ledertips og -verktøy.