etikk og samfunnsansvar
Lite å vise til
Statens pensjonsfond utland tror deres press for å få slutt på barnearbeid i sjokolade- og kakaoindustrien virker på lang sikt – men etter tre års innsats er resultatene små.
Statens pensjonsfond utland har aksjer i mange selskap i denne industrien, hvor om lag 300.000 barn jobber under farlige forhold og til dels som slaver på kakaofarmer i Vest-Afrika, skriver Vårt Land.
– Da vi startet dialogen med kakaoprodusenter fikk vi ofte høre at det var for sammensatt og vanskelig å gjøre noe med leverandørkjeden. Det sier man ikke lenger, sier leder for miljø og sosiale spørsmål i Norges Bank Investment Management (NBIM), Magdalena Kettis.
Men ifølge sektorrapporten for barnearbeid som NBIM har presentert, er det et godt stykke igjen, selv om antallet selskap som hadde laget handlingsplaner mot barnearbeid hadde økt fra 2009 til 2010. Hvordan planene er satt ut i livet, og om de gir resultater, står det derimot lite om.
– Raske seire er ikke så enkelt å få til. Vi prøver å være pågående og holde et trykk på de selskapene vi er i dialog med. Vi er også i internasjonale fora, blant andre investorer og myndigheter, og fremmer de synspunktene vi står for, sier leder av NBIMs avdeling for eierskapsutøvelse, Anne Kvam, og legger til at fondets styrke er å være en langsiktig eier som over tid kan bidra til endringer.
Nylige artikler
Konkurranseklausulen – blokkerer den jobbyttet mitt?
Britisk statsminister utelukker EU-søknad i denne perioden
Lula gjenvalgt som president i Brasil, taperen nekter å godta resultatet
106 ansatte får sluttpakke i NRK
Et offentlig Norge som regulerer og bevilger – ikke skaper: Er norsk næringsutvikling i Norge ute av kurs?
Mest leste artikler
KI kan ta feil med stor overbevisning – illusjonen om én intelligens
NITO: Arbeidsgivere må følge reglene om overtid
NVE gir første vindkraftkonsesjon på ni år
– «De tradisjonelle» vil fortsette å gjøre det samme, med lavere kostnader. «De smarte» tenker annerledes
Ny metastudie viser at det å fremstå som en ledertype ikke nødvendigvis gir effektiv ledelse.