Lite engasjerte møtedeltagere?

Noen ansatte snakker alltid. Andre forholder seg tause. Det finnes imidlertid noen enkle ting du som leder kan gjøre for at de beskjedne skal tørre å ta mer plass, skriver det svenske bladet Chef.

* Ikke vær dominerende.
Hvis du overtar møtet og er den som prater mest, virker det som om dine ideer er viktigere enn andres. La minst tre personer komme med sine innspill før du snakker igjen.

* Vær positiv.
Vis at ideer er betydningsfulle gjennom å gjenta dem. Takk de som kommer med innspill, særlig de som vanligvis ikke sier noe.

* Still direkte spørsmål.
For å være sikker på at du har fått respons fra alle, still et direkte spørsmål til hver enkelt person som er i møtet. Ikke vær konfronterende, bruk heller formuleringer som: «Har du noe du vil legge til, Erik?»