Aktuelt
Mer jobb førte til mindre inntekt
Jarl Hauge (53) sa ja takk til å jobbe mer. Da mistet han alle dagpengene og får utbetalt 2500 kroner mindre i måneden enn om han hadde fortsatt i sin 30-prosent stilling. – Og jeg som trodde det skulle lønne seg å jobbe, sier Hauge.
Det er tverrpolitisk enighet om at det skal lønne seg å jobbe i forhold til å motta trygdeytelser. Men slik ble det ikke for Drøbak-mannen. Hauge jobbet i to stillinger over noen år. Da prosjektstillingen som miljøterapeut for enslige mindreårige flyktninger opphørte på vårparten i fjor, satt Hauge igjen med en 30-prosent stilling på Nordby bibliotek på Vinterbro. Han ble innvilget dagpenger hos Nav for å dekke opp for inntekten han hadde mistet. Dagpenger utgjør 66 prosent av tapt arbeidsfortjeneste.
Valgte mer arbeid
Hauge hadde gått drøyt to måneder på dagpenger da han bestemte seg for å ta et års-studie i bibliotekfag på Høgskolen i Oslo og Akershus. Dagpengevedtaket ble frosset så lenge utdanningen varte. Da han var ferdig med studiene fikk Hauge tilbud om å øke bibliotekstillingen fra 30 til 60 prosent.
– Da forsvant dagpengene, gitt. Jeg ble nysgjerrig og regnet litt på det og fant altså ut at jeg fikk 2500 kroner mindre i måneden ved å jobbe mer. For meg ble det likevel riktig å velge mer arbeid. Jeg liker å jobbe og jeg trenger det sosiale miljøet på jobben. Men jeg kjenner folk som gjerne skulle fortsatt i 30-prosent stilling, spilt golf og mottatt dagpenger, smiler Hauge.
Bondevik strammet inn
Men reglene er klare. Du må ha minimum 50 prosent inntektstap for å få dagpenger. Den innstrammingen sørget Bondevik-regjeringen for i 2003. Tidligere gikk grensen ved 40 prosent.
– Jeg spurte Nav-kontoret om de hadde noen andre tiltak jeg kunne komme inn under som kunne utløse noen midler, men fikk blankt nei. De midlene fantes ikke, het det. Men hadde jeg jobbet 30 prosent så hadde jo midlene vært der. Dette er vanskelig å forstå, sier Hauge.
Les hele saken og fra Arbeids- og sosialdepartementet i Magasinet Velferd 6-2014. Klikk her for elektronisk utgave.
Nylige artikler
Kontroll til ingen nytte
Når ansatte bryter regler – ikke gå rett til konfrontasjon
Den lærde dumheten – om dumhet og idioti i det akademiske liv
Partssamarbeidet er snart bare festtaler
Presidentvalg i Frankrike: Selvskading på ytre høyrefløy
Mest leste artikler
Psykologisk trygghet i norsk arbeidsliv: NHH-forsker Bård Fyhn deler innsikt
Elin Ørjasæter og Maria Molvær Nesseth – praktiske tips om rekruttering
Derfor sparker fotballklubber trenere – og tar dårlige beslutninger
Ståle Langvik om PISA-resultatene: Vet staten om tiltakene i skolen virker?
Når ansatte bryter regler – ledere bør være mer opptatt av hvorfor det skjer