Mer jobbmobbing

Stadig flere tilfeller av mobbing og trakassering på arbeidsplassen meldes inn til Arbeidstilsynets svartjeneste, ifølge rådgiver Elin Lind.

I fjor mottok svartjenesten 570 henvendelser fra arbeidstakere om trakassering og mobbing, en vesentlig økning fra året før. Henvendelsene kommer ofte fra ressurssvake arbeidstakere.

- Mobbing kan ramme alle, men ikke alle har styrke eller kunnskaper til å ta opp kampen. De ramler litt mellom alle stoler i arbeidslivet og lar seg lett utnytte, sier Lind. Hun har jobbet som rådgiver i Arbeidstilsynets svartjeneste siden oppstarten i 2000.

Lind anslår at svartjenesten hjelper rundt 1300 arbeidstakere i kategorien hun kaller de svakeste av de svake. Henvendelsene dreier seg om alt fra arbeidsmiljø til oppsigelser og lønn.

OFRENE

- Blant de ressurssvake kommer de fleste henvendelsene fra unge og midlertidige arbeidstakere som gjerne er uorganiserte. De er som regel i en livssituasjon hvor de er helt avhengige av inntekten, som for eksempel alenemødre. En annen stor gruppe er våre nye landsmenn, som kanskje snakker dårlig norsk og ikke kjenner så godt til norske forhold, som at en oppsigelse må ha saklig grunn, forteller hun til pressekontoret.

Totalt mottok svartjenesten 68.300 henvendelser per telefon og e-post i 2004, en fjerdedel mer enn året før. Av disse handlet 6800 om oppsigelser og avskjed, mens 5045 dreide seg om manglende utbetaling av lønn.

Mange av dem som ringer til svartjenesten er ifølge Lind mer avhengige av jobben enn hva jobben er av dem.

- En arbeidstaker i dagligvarebransjen eller hotellbransjen er ofte lett å erstatte for arbeidsgiver. Mange er så redde for å miste jobben at de nødig tar opp problemer og ubehagelige ting med arbeidsgiver, sier Lind.