Midlertidig ansettelse

[…] Selve adgangen til å ansette disse midlertidig har vi klarlagt, men vi er usikre på om disse har krav på arbeidsavtaler, da de bare skal jobbe i omtrent én måned hver.

Svar: Hovedregelen er at det skal foreligge skriftlige ansettelseskontrakter i alle ansettelsesforhold, jf. arbeidsmiljøloven § 14-5. Dersom ansettelsesforholdet har kortere varlighet enn én måned skal det umiddelbart inngås slik avtale. Der ansettelsesforholdet vil ha en samlet varlighet på mer enn én måned skal ansettelsesavtale foreligge snarest mulig og senest én måned etter at arbeidsforholdet begynte. For å unngå unødige tvister om hvorvidt det faktisk er inngått ansettelsesavtale, ansettesesforholdets vilkår mv., anbefales imidlertid at ansettelsesavtalen for alle tilfeller inngås så snart det er mulig.

Arbeidsgiver har plikt til å utforme et utkast som tilfredsstiller arbeidsmiljølovens minimumskrav i § 14-6. Arbeidstaker har på sin side rett til å la seg bistå av en tillitsvalgt eller annen representant ved utarbeidelsen.

SBDL v/adv.flm. Ine Hagen